淺析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)狀況及就業(yè)建議

1、1摘要：摘要：隨著中國高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。本文從當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀入手，分析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)存在的問題與原因，從而在企業(yè)、社會(huì)與個(gè)人三個(gè)方面提出相關(guān)解決問題的對(duì)策與措施。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)建議32大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀分析大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀分析面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，本人認(rèn)為“就業(yè)難，難就業(yè)”的原因主要來自大學(xué)生自身、用人單位和社會(huì)三方面。2.1個(gè)

2、人原因個(gè)人原因2.1.1個(gè)人期望過高畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)都希望能在發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)找到一份輕松的高薪工作。而部分畢業(yè)生不根據(jù)實(shí)際一味的盲目追求高薪、白領(lǐng)，而忽視了客觀的事實(shí)，這就造成了一方面大型企業(yè)人滿為患，而另一方面中小型企業(yè)招不到人的現(xiàn)象。從近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)情況來看，大學(xué)生的就業(yè)愿望與實(shí)際的就業(yè)情況之間存在較大的落差。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)期望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)實(shí)水平。2.1.2畢業(yè)生綜合素質(zhì)缺憾大多數(shù)畢業(yè)生綜合素質(zhì)缺憾。一是學(xué)業(yè)不精。

3、有的學(xué)生在學(xué)校里只是混，沒有靜下心來學(xué)習(xí)。二是社交能力欠缺。說話辦事的能力、溝通合作的能力、交際公關(guān)的能力欠缺。三是缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有的學(xué)生很不重視社會(huì)實(shí)踐，甚至連學(xué)校要求的暑期社會(huì)實(shí)踐都不能認(rèn)真完成，更談不上學(xué)到具體的實(shí)踐。2.2用人單位用人單位不少用人單位在選擇大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費(fèi)，比如有些單位招聘計(jì)算機(jī)

4、軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理?，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào)，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)

5、地方言及風(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第四，過分看重工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實(shí)踐即能勝任工作崗