W醫(yī)院負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是具有我國特色的一種審計(jì)制度，從二十世紀(jì)八十年代開始的廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展至今己有三十年的歷史。通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來考察領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，不僅有利于從源頭上預(yù)防和治理腐敗，也有利于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政水平。
　　隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們對(duì)生命健康的關(guān)注程度不斷提升，醫(yī)療衛(wèi)生也隨之成為我們所關(guān)心的一大領(lǐng)域。W醫(yī)院作為山西省內(nèi)一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、康復(fù)保健為一體的

2、三級(jí)甲等醫(yī)院，在該地區(qū)承擔(dān)著醫(yī)學(xué)研究、康復(fù)保健、醫(yī)療救助等一系列重任。近年來衛(wèi)計(jì)委組織審計(jì)小組針對(duì)該院負(fù)責(zé)人每年開展一次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，但是現(xiàn)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系卻存在諸如評(píng)價(jià)范圍不全面、評(píng)價(jià)方法不科學(xué)、權(quán)重設(shè)置不合理、評(píng)價(jià)指標(biāo)不系統(tǒng)等問題，已經(jīng)不能與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。目前，我國己經(jīng)頒發(fā)了一系列規(guī)章制度來增強(qiáng)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的權(quán)威性，但在實(shí)踐操作中仍未形成一套全面有效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。因此，為了更好地提升W醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，

3、加強(qiáng)對(duì)該院負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核，促進(jìn)該院規(guī)范高效運(yùn)作，提高該院的經(jīng)營管理水平，防范醫(yī)院負(fù)責(zé)人違法違紀(jì)行為的發(fā)生，為W醫(yī)院建立全面、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系便提到了重要的議事日程。
　　本文在介紹了相關(guān)理論研究和W醫(yī)院負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系現(xiàn)狀后，根據(jù)最新出臺(tái)的，針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容，借鑒平衡計(jì)分卡的先進(jìn)理念，結(jié)合層次分析法構(gòu)建設(shè)計(jì)了一套適合W醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改善了目前W醫(yī)院負(fù)