國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、近年來，在國家政策的指導(dǎo)下，我國國有企業(yè)在原有體制的基礎(chǔ)上開展了深層次的改革，使得國企在現(xiàn)有的市場競爭環(huán)境下更好地適應(yīng)生存。在這種歷史性的轉(zhuǎn)變之中，怎樣去衡定國有企業(yè)的變革好壞便成為一項新的課題。引入國企領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價體系，就是對國有企業(yè)變革審計的重要前提。而在近年的學(xué)者研究中，還沒有一套完整可行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)，因此本文通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建，試圖找到合理的方法對國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價進(jìn)行科學(xué)完善

2、的評價。
　　本篇論文主要通過規(guī)范與案例研究相結(jié)合、定性與定量相輔相成的具體研究，來構(gòu)建國企領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系。在指標(biāo)體系的運用構(gòu)建中，主要以層次分析法為基礎(chǔ)，采用數(shù)學(xué)模型將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為權(quán)重，以期得出的結(jié)果具有科學(xué)性和信服性。此外，由于指標(biāo)體系的構(gòu)建必須在相關(guān)政策的范圍之內(nèi)，所以在梳理具體指標(biāo)范圍的過程中，將績效審計的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性融匯在指標(biāo)的設(shè)計當(dāng)中來，使得經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系具有全面性、完整性、合理性。只

3、有這樣，才能更好地將指標(biāo)體系運用在企業(yè)中，提高國企領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的重視程度和管理能力，平穩(wěn)地過渡國有企業(yè)職能，促進(jìn)整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　論文分為五個部分，第一部分表明本次研究的背景，對國內(nèi)外著名文獻(xiàn)予以綜述，介紹本文框架，闡明本文主體思想。第二部分介紹本次研究中涉及到的概念及理論。首先確定研究的對象，之后界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，確定了研究的形式，最后對理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述。第三部分介紹國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)的構(gòu)建過程。第