國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系研究——以Z市審計(jì)局對(duì)G的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為例.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國特有的審計(jì)制度，歷經(jīng)二十多年的發(fā)展，已成為保障國有資產(chǎn)安全性、評(píng)價(jià)國企領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任履行情況的一項(xiàng)重要審計(jì)制度，對(duì)于國家政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都具有非常重大的意義。經(jīng)過學(xué)者和法規(guī)制定者多年的努力，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在理論研究方面已有重大突破，但是由于我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作起步較晚，理論基礎(chǔ)薄弱等多重原因，同時(shí)2014年中央七部委聯(lián)合頒布了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，在新法規(guī)新形勢(shì)下，過去的方法已不合時(shí)宜

2、，筆者指出典型代表Z市審計(jì)局工作的主要問題集中在指標(biāo)單一、評(píng)價(jià)方法不完善、缺乏合理科學(xué)的體系、意見未達(dá)成一致。因此，本文主題為構(gòu)建國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，意在實(shí)務(wù)中提供科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)方法，為我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作提供依據(jù)。
　　本文主體分為五個(gè)部分：首先是緒論，從研究背景及研究意義、文獻(xiàn)綜述、結(jié)構(gòu)框架和創(chuàng)新之處對(duì)研究內(nèi)容進(jìn)行概括性介紹。而后是文章的理論基礎(chǔ)部分，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念基礎(chǔ)，受托責(zé)任觀，權(quán)力制衡理論，層次

3、分析法，對(duì)后續(xù)分析具有指導(dǎo)意義。第三部分，筆者針對(duì)典型案例Z市審計(jì)局的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。接著是文章的主體部分，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建過程的介紹，筆者以Z市審計(jì)局對(duì)T企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人G的審計(jì)角度對(duì)構(gòu)建的體系使用，驗(yàn)證其可行性。最后，得出相應(yīng)的結(jié)論。
　　本文在研究中綜合運(yùn)用了案例分析法、層次分析法，根據(jù)新法規(guī)規(guī)定，秉持著發(fā)現(xiàn)解決問題的原則，構(gòu)建了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，經(jīng)過案例驗(yàn)證，效果較好，有一定可行性。但是由于客觀條