合肥市高等醫(yī)學(xué)院校教師工作滿意度現(xiàn)況研究.pdf

1、目的：了解合肥市醫(yī)學(xué)高等院校專職教師工作滿意度現(xiàn)狀，旨在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上為高校管理者正確認識教師的工作滿意度現(xiàn)狀提供依據(jù)，并有針對性的提出激勵模型和激勵措施。 方法：采用隨機抽樣的方法，選取320名安徽醫(yī)科大學(xué)和安徽中醫(yī)學(xué)院的教師應(yīng)用Spector編制的工作滿意度調(diào)查問卷(JSS)進行調(diào)查。 結(jié)果： 1.合肥市高等醫(yī)學(xué)院校的教師的工作滿意度總體上處于中等水平。 2.女性教師比男性教師、未婚教師比已婚教師的

2、工作滿意度高，且差異顯著(P<0.05)。 3.不同職稱、不同年齡教師的工作滿意度總體上無顯著差異(P>0.05)，但不同職稱的教師在工作滿意度的八個維度(除工作本身滿意度外)上差異均為顯著(P>0.05)，不同年齡的教師在工作滿意度的同事滿意度、報酬滿意度、管理者滿意度、利益滿意度和操作程序滿意度五個維度上存在顯著性差異(P<0.05)。 4.不同學(xué)歷的教師工作滿意度的得分差異非常顯著(p<0.01)，博士、碩士的滿意