遼寧電視臺人力資源管理初探.pdf

1、在現(xiàn)代管理學(xué)中，人力資源管理是一個嶄新的領(lǐng)域。人力資源的概念最早是由美國管理大師德魯克提出并明確加以界定的。20世紀(jì)90年代后，發(fā)達(dá)國家企業(yè)中運(yùn)用了許多創(chuàng)新性的人力資源管理技術(shù)來提高生產(chǎn)率和管理水平，許多有影響力和實(shí)力雄厚的世界級領(lǐng)先企業(yè)都將人力資源管理納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略層面來考慮。對正處于轉(zhuǎn)型期的中國企業(yè)來說，應(yīng)總結(jié)和汲取現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)成果和理念，大膽的進(jìn)行實(shí)踐和應(yīng)用，從而摸索出符合自身特點(diǎn)的人力資源管理成功之路。但對于中國

2、這樣一個有著濃厚文化傳統(tǒng)的發(fā)展中國家，人力資源豐富但人力資本貧乏的現(xiàn)實(shí)國情和轉(zhuǎn)型期的中國市場、經(jīng)濟(jì)、法規(guī)等外部環(huán)境約束，以及傳統(tǒng)人事管理在觀念和體制上的重重阻礙，都決定了現(xiàn)代人力資源管理的推廣和應(yīng)用是一件艱巨困苦而任重道遠(yuǎn)的重大使命。 作為在我國經(jīng)濟(jì)和文化領(lǐng)域重要的特殊行業(yè)，中國電視媒體面對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和國外傳媒集團(tuán)入侵的雙重壓力，急需在思維和管理上與世界接軌，如今的電視媒體已經(jīng)進(jìn)入了人力資本創(chuàng)造價值的時代，人力資

3、源已經(jīng)成為電視媒體最重要的資源，如果不重視人力資源管理，沒有先進(jìn)的人力資源管理理念，沒有一套與國際接軌的人力資源管理制度，沒有一支職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍，將在市場競爭中舉步維艱，電視媒體人力資源的開發(fā)和管理是市場經(jīng)濟(jì)的必然。特別是在夾縫中求生存的省級電視媒體——遼寧電視臺，更應(yīng)清楚地認(rèn)識電視全球化、外資媒體人才本土化帶來的沖擊，冷靜地面對和分析自身存在的問題，努力地尋找合理的人才競爭策略。 本文從一個人事管理工作者的視角，以遼

4、寧電視臺為例，對電視媒體人力資源管理實(shí)踐進(jìn)行探討。通過現(xiàn)代人力資源管理對傳統(tǒng)人事管理的比較優(yōu)勢分析，歸納和提煉了現(xiàn)代人力資源管理的核心理念。在理論應(yīng)用實(shí)踐的過程中，針對遼寧電視臺目前人事管理存在的問題給予了客觀的總結(jié)和分析。在戰(zhàn)略思考層面，從電視全球化背景角度出發(fā)，辨析了中國電視體制變革、入世后外資媒體資本滲透、國內(nèi)電視媒體競爭給遼寧電視臺帶來的人才競爭和危機(jī)。在此基礎(chǔ)上，形成了遼寧電視臺實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理的基本設(shè)想，在這個設(shè)想框架

5、內(nèi)，分析了嫫體人力資源戰(zhàn)略管理同整體戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系，確定了遼寧電視臺整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略對策，并在戰(zhàn)略管理過程中對人力資源管理進(jìn)行了整合，提出了構(gòu)建遼寧電視臺戰(zhàn)略性人力資源管理體系的必要性和緊迫性。 另外，本文在探討遼寧電視臺人力資源管理實(shí)踐過程中，汲取了管理學(xué)中相關(guān)理論思想，在采納現(xiàn)代人力資源管理的原則和方法的基礎(chǔ)上，試圖結(jié)合電視媒體人力資源特點(diǎn)，構(gòu)建一個能夠應(yīng)對媒體戰(zhàn)略需求變化的動態(tài)化人力資源管理體系，在體系建設(shè)過程中，從