職業(yè)體育團隊薪酬差距對個人和團體績效的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、盡管薪酬分配被組織決策者視為至關重要的問題，但在已有的文獻中關于薪酬分配的研究相對較少，而且對于薪酬分配是應該采用相對平均的扁平化模式還是采用像高爾夫球比賽獎金那樣有層次且連續(xù)增加，目前尚未形成一致的看法。本文在個人和團隊績效能夠可信觀察和衡量的情況下，對職業(yè)體育團隊薪酬差距與個人和團隊績效之間的關系進行了探討。結果表明，較大的薪酬差距對于個人績效和團隊績效均產(chǎn)生積極影響，而團隊成員在團隊薪酬分配中的地位則對這種影響產(chǎn)生了調節(jié)作用：較大

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