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文檔簡介
1、高校能否建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍,關(guān)鍵在于能否建立健全一套行之有效的教師績效評價體系。目前,這些研究是基于高校一般教師的,沒有能夠考慮到高校外語教師工作的特殊性。 本文通過對人力資源評價及高校一般教師人力資源評價的理論分析和概念、內(nèi)涵解析,研究河北高校教師人力資源評價的現(xiàn)狀;在高校教師人力資源評價體系研究分析基礎(chǔ)之上,結(jié)合高校外語教師勞動和職業(yè)特殊特點,構(gòu)建適用于河北高校外語教師人力資源評價體系;在對河北省某大學(xué)實證分析檢驗基礎(chǔ)上,
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