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  • <em>職級</em>管理規(guī)定10

    <em>職級</em>管理規(guī)定 職級管理規(guī)定（10頁）

    職級管理規(guī)定職級管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條第一條為加強公司人事管理，明確有關人事管理標準，突出激勵和約束機制，明確員工發(fā)展方向，特制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于公司及下屬機構的所有內勤員工。其中，董事會對公司高級管理人員有明確規(guī)定的...

    下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 9人氣

  • 公司薪酬<em>職級</em>管理6

    公司薪酬<em>職級</em>管理 公司薪酬職級管理（6頁）

    職級薪酬管理制度職級薪酬管理制度1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制...

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  • 職等<em>職級</em>制度4

    職等<em>職級</em>制度 職等職級制度（4頁）

    職等職級制度職等職級制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎性工作建設，特制定本制度。第二條第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務的崗...

    下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-06 / 14人氣

  • 職務<em>職級</em>并行細則9

    職務<em>職級</em>并行細則 職務職級并行細則（9頁）

    ★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)19職務職級并行細則職務職級并行細則20162016年公務員職務與職級并行制度實施方案細則年公務員職務與職級并行制度實施方案細則一、總體要求一、總體要求按照中央關于深化干部人事制度改革的要求，在...

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  • 基于空缺鏈的大型<em>職級</em>制企業(yè)<em>職級</em>結構問題研究.pdf71

    基于空缺鏈的大型<em>職級</em>制企業(yè)<em>職級</em>結構問題研究.pdf 基于空缺鏈的大型職級制企業(yè)職級結構問題研究.pdf（71頁）

    學校代碼10289分類號F27292密級公開學號109040015江蘇科技大學江蘇科技大學專業(yè)專業(yè)碩士學位論文碩士學位論文全日制專業(yè)學位基于空缺鏈的大型職級制企業(yè)職級結構問題研究2013年6月20日研究生姓名陳珊陳珊導師姓名盛永祥盛永祥申請學位類別工程碩士工程碩士學位授予單...

    下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 風采 / 發(fā)布時間：2024-03-02 / 1人氣

  • 職等<em>職級</em>劃分制度4

    職等<em>職級</em>劃分制度 職等職級劃分制度（4頁）

    XXX職等職級劃分制度職等職級劃分制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強公司人力資源基礎性工作建設，故特制定本制度。第二條第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，且職務和職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤，即不同...

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  • 薪酬<em>職級</em>等級表5

    薪酬<em>職級</em>等級表 薪酬職級等級表（5頁）

    職級序號底薪崗位工資底薪崗位合計個人績效標準公司績效總額備注加班工資加班后合計高管（GGGG）中管（ZGZG）基層干部（JGJG）普通（PTPT）專業(yè)（ZYZY）十級3080040504850800公司績效考核的是整個公司的經(jīng)營業(yè)績。當然，不同的崗位與公司績效的聯(lián)系程度也不一樣。待...

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  • 管理之路<em>職級</em>設計表5

    管理之路<em>職級</em>設計表 管理之路職級設計表（5頁）

    家輝公司管理之路職級設計管理之路職級設計職級崗位總監(jiān)一級總監(jiān)二級總監(jiān)三級經(jīng)理一級經(jīng)理二級經(jīng)理三級員工一級員工二級員工三級員工四級員工五級員工六級技術總監(jiān)財務總監(jiān)經(jīng)營總監(jiān)行政總監(jiān)應用實驗室主任事業(yè)部子公司經(jīng)理人力資源行政部經(jīng)理培訓中心主任發(fā)展規(guī)劃部...

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  • <em>職級</em>晉升主要表現(xiàn)材料28

    <em>職級</em>晉升主要表現(xiàn)材料 職級晉升主要表現(xiàn)材料（28頁）

    職級晉升主要表現(xiàn)材料職級晉升主要表現(xiàn)材料XXX，男生于192017年X月X日，漢族，于2017年X月參加工作，于2017年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現(xiàn)如下思想政治素質好。政治學習與業(yè)務并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自己的思想政...

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  • <em>職級</em>設計表1

    <em>職級</em>設計表 職級設計表（1頁）

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  • 職等<em>職級</em>薪金表2

    職等<em>職級</em>薪金表 職等職級薪金表（2頁）

    職等職級薪金表職位等級職位級別管理類崗位工資績效工資合計A15500050001000014400040008000B13400030007000123000300060001130002000500010200020004000C9300020005000820002000400072000150035006150015003000D5150010002500415008002300313008002100E213005001800...

    下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時間：2023-07-21 / 17人氣

  • 員工職等<em>職級</em>制度7

    員工職等<em>職級</em>制度 員工職等職級制度（7頁）

    領先傳媒企業(yè)（滇領先傳媒企業(yè)（滇川渝）渝）職等職級制度職等職級制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎性工作建設，特制定本制度。第二條第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務與職等職級相...

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  • 雙<em>職級</em>管理辦法4

    雙<em>職級</em>管理辦法 雙職級管理辦法（4頁）

    雙職級管理辦法第一章第一章總則總則1111適用范圍適用范圍公司全體員工。1212目的目的尊重人才、強化激勵機制、發(fā)揚團隊精神，深度開發(fā)人力資源，提高員工整體素質，促進員工與組織共同發(fā)展。1313基本原則基本原則1、系統(tǒng)性原則針對不同類型、不同特長的員工設立相應...

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  • <em>職級</em>管理制度8

    <em>職級</em>管理制度 職級管理制度（8頁）

    1職業(yè)通道管理制度（V10試行版）1、目的為適應公司未來業(yè)務戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計劃的梯次性人才培育機制，同時為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。2、范圍適用于銳起科技全體員工。3...

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  • 財務中心<em>職級</em>區(qū)間1

    財務中心<em>職級</em>區(qū)間 財務中心職級區(qū)間（1頁）

    財務中心財務部經(jīng)理13151315會計核算成本核算主管1010財務管理主管1111出納6資本運作主管1212財務中心財務部經(jīng)理13151315會計核算成本核算主管1010財務管理主管1111出納6資本運作主管1212

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  • <em>職級</em>并行并非等于漲工資3

    <em>職級</em>并行并非等于漲工資 職級并行并非等于漲工資（3頁）

    職級并行并非等于漲工資職級并行并非等于漲工資導語職級并行等于漲工資嗎職級并行并非等于漲工資12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，會議審議了關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見等6個文件。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，...

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  • 崗位<em>職級</em>管理制度2

    崗位<em>職級</em>管理制度 崗位職級管理制度（2頁）

    崗位職級管理制度崗位職級管理制度受控狀態(tài)制度名稱崗位職級管理制度編號第1章總則總則第1條目的為規(guī)范公司的崗位設置，建立適應公司業(yè)務發(fā)展需要的組織結構，控制人工成本；規(guī)范公司的職系職級管理，為員工拓展職業(yè)生涯發(fā)展空間，建立有序的晉升體系；規(guī)范公司的崗...

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  • 填寫模板【職位<em>職級</em>管理規(guī)定】4

    填寫模板【職位<em>職級</em>管理規(guī)定】 填寫模板【職位職級管理規(guī)定】（4頁）

    超級HR聯(lián)盟出品更多精彩盡在【超級HR聯(lián)盟】公眾號XXXX科技有限公司科技有限公司【2017】00X號簽發(fā)人【內部公開】公司職位職級管理規(guī)定（試行）公司職位職級管理規(guī)定（試行）一、目的一、目的職位管理基于公司業(yè)務戰(zhàn)略和公司政策，將組織、流程中的職責和要求歸納為職...

    下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 5人氣

  • 職位<em>職級</em>職等劃分原則4

    職位<em>職級</em>職等劃分原則 職位職級職等劃分原則（4頁）

    職級職等劃分原則一、目的公司職位管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎，為了更好的、更清晰地為公司員工成長發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績效管理提供更規(guī)范、更有效的依據(jù)。特制定本原則。二、適用范圍適用于公司各部門在職的全職員工。三、相關定義1、職系是一個組...

    下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設計 / 發(fā)布時間：2024-03-07 / 15人氣

  • 崗位<em>職級</em>變動通知單1

    崗位<em>職級</em>變動通知單 崗位職級變動通知單（1頁）

    崗位職級變動通知單崗位職級變動通知單___________先生女士自______年_____月_____日起，您將由原來的______________崗位職級變動至______________崗位職級。希望您繼續(xù)努力，與公司共創(chuàng)美好未來。特此通知總經(jīng)理_________________年___月___日崗位職級變動通知單崗...

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