填寫模板【職位職級管理規(guī)定】

1、超級HR聯(lián)盟出品更多精彩盡在【超級HR聯(lián)盟】公眾號XXXX科技有限公司科技有限公司【2017】00X號簽發(fā)人：【內(nèi)部公開】公司職位職級管理規(guī)定（試行）公司職位職級管理規(guī)定（試行）一、目的一、目的職位管理基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和公司政策，將組織、流程中的職責(zé)和要求歸納為職位，明確職位應(yīng)付責(zé)任和衡量標(biāo)準(zhǔn)，以崗定級，建立規(guī)范完整的職位職級體系，奠定人力資源管理的基礎(chǔ)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需要。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司所有部門的

2、職位職級管理。三、基本原則三、基本原則（一）基于組織需要，確保結(jié)果輸出：職位的設(shè)置應(yīng)基于組織需要，要定崗定編，避免因人設(shè)崗。要確保職位有結(jié)果輸出，對組織目標(biāo)的達(dá)成做出貢獻(xiàn)。（二）與內(nèi)部要求相匹配：職位的內(nèi)容、職位的設(shè)置、職類的劃分以及職級的確定，要結(jié)合公司內(nèi)部管理要求和導(dǎo)向及時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)業(yè)務(wù)的最新要求。（三）統(tǒng)一性：職位管理工作必須遵從公司統(tǒng)一的職位管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、流程和模板。四、職位規(guī)范四、職位規(guī)范1.職位類別的劃分，應(yīng)依據(jù)

3、職位的內(nèi)容與性質(zhì)進(jìn)行，體現(xiàn)出業(yè)務(wù)領(lǐng)域特性及層次差別。職位類別分為兩層：第一層為職位族，第二層為職位類。比如：技術(shù)族應(yīng)用軟件開發(fā)類、法務(wù)族法務(wù)類、人力資源族招聘調(diào)配類等。2.當(dāng)業(yè)務(wù)和組織要求發(fā)生變化時，應(yīng)及時刷新和維護(hù)新的職位類別，以適應(yīng)業(yè)務(wù)和組織的需要。五、職位分層五、職位分層1.管理職位從M1開始，最高位M8，依次主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁、執(zhí)行總裁副董事長、董事長。2.專業(yè)技術(shù)職位從P4開始，最高到P12，依次為中基層員工職位、中高層

4、專家職位、資深專家職位、首席專家職位。3.事務(wù)員職位從P1開始，最高到P3，以此為初級事務(wù)員、中級事務(wù)員、高級事務(wù)員職位。超級HR聯(lián)盟出品更多精彩盡在【超級HR聯(lián)盟】公眾號提升上做出貢獻(xiàn)。P6團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)者承擔(dān)本領(lǐng)域多模塊業(yè)務(wù)的職責(zé)，獨(dú)立或組織他人完成工作；承擔(dān)本領(lǐng)域重大項(xiàng)目某一范圍的策劃、推動和執(zhí)行。對負(fù)責(zé)范圍的流程優(yōu)化有貢獻(xiàn)。P5初步的獨(dú)立貢獻(xiàn)者承擔(dān)單一模塊業(yè)務(wù)的職責(zé)，或本模塊中小項(xiàng)目的具體執(zhí)行，獨(dú)立開展例行工作。對本模塊業(yè)務(wù)的工作成果

5、或中小項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量和時效負(fù)責(zé)。P4基礎(chǔ)工作執(zhí)行者按標(biāo)準(zhǔn)流程指引，在指導(dǎo)下開展有一定專業(yè)性的、輔助性或者基礎(chǔ)執(zhí)行的工作。對個人工作成果的及時性與準(zhǔn)確性單一。P3高級事務(wù)員獨(dú)立承擔(dān)部門項(xiàng)目某模塊的例行事務(wù)支撐工作，擬定業(yè)務(wù)支撐計(jì)劃、執(zhí)行操作、識別操作支撐中存在的風(fēng)險(xiǎn)并解決簡單問題。P2中級事務(wù)員獨(dú)立承擔(dān)部門項(xiàng)目某模塊單個業(yè)務(wù)單元的例行事務(wù)支撐的操作或輔助性工作。P1初級事務(wù)員在指導(dǎo)下完成部門項(xiàng)目某模塊單個業(yè)務(wù)單元的例行事務(wù)支撐的操作或輔助

6、性工作。八、定崗定級八、定崗定級1.員工入職時，應(yīng)根據(jù)其承擔(dān)的職位和應(yīng)負(fù)責(zé)任、招聘考核時對任職能力的評價(jià)進(jìn)行定崗定級。2.員工職位發(fā)生變動時，應(yīng)根據(jù)和其承擔(dān)的職位和應(yīng)負(fù)責(zé)任、在工作中表現(xiàn)出的綜合績效、職位勝任能力進(jìn)行定級。3.根據(jù)員工年度綜合評定結(jié)果和在所承擔(dān)職位上的勝任情況，公司例行開展員工定崗定級評定和審視。九、職位職級的應(yīng)用九、職位職級的應(yīng)用1.職位是任職資格管理的基礎(chǔ)，任職資格的類別劃分應(yīng)以職位類別劃分為基礎(chǔ)，其標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定應(yīng)以職