行政人事部主管績效考核標(biāo)準(zhǔn)

1、行政人事部主管績效考核標(biāo)準(zhǔn)行政人事部主管薪酬實行年薪制，年薪 4.6 萬，包括基本工資和季度、年終績效獎金。一.試用期薪資：試用期 2 個月，基本工資 3000 元；二.轉(zhuǎn)正后薪資：基本工資 3000 元/月，增加績效工資 1500 元/季度；年終績效獎金 4000 元/年；三.電話費標(biāo)準(zhǔn)：200 元/月；四.績效薪資考核指標(biāo)、分值與權(quán)重：季度績效薪資 1500 元（計算方法：實得季度績效薪資＝季度分?jǐn)?shù)/100×1500 元）

2、年度績效薪資 4000 元（計算方法：實得年度績效薪資＝年度分?jǐn)?shù)/100×4000 元）季度績效 70 分以下無績效薪資：年度績效 75 分以下無績效薪資：1、 季度績效級別：優(yōu)秀（100-96 分） 良好（95-80 分） 中等（79-70 分）2、 年度績效級別優(yōu)秀（100-96 分） 良好（95-85 分） 中等（84-75 分）五.績效考核評定程序：個人自評，總經(jīng)辦復(fù)評，總經(jīng)理審批。A.

3、 個人資料（由被評核人填寫）所屬部門 行政人事部 入職時間 考核類型 季度年終考核B. 考核內(nèi)容（由被評核人與評核人共同填寫）評核指標(biāo) 評核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn)評分尺度 評分尺度（不倒扣 不倒扣分） 分）自評 自評得分 得分總經(jīng)辦 總經(jīng)辦評分 評分1、員工入職率 入職率＝實際入職人數(shù)/月需求人數(shù)（月需求人數(shù)＝月初計劃招聘人數(shù)+預(yù)計本月離職人數(shù)） ；（1） 入職率在 85％或以上不扣分；（2） 入職率在 75％-85％之間，每遞減 5

4、％扣 1分；（3） 入職率在 65％-75％之間，每遞減 3％扣 1分；（4） 入職率在 65％以下，扣除本項全部分?jǐn)?shù)。0-122、員工離職率 員工離職率控制在 6％以下，每增加一個百分點扣 3分，離職率如增加至 9％及以上則扣除本項全部分?jǐn)?shù)。0-123、員工考勤及工資核算及時性、準(zhǔn)確性每月考勤工資報表須于每月 8 日審核完畢交財務(wù)部，無故每延遲半天扣 2 分，如因人事部延遲而影響工資準(zhǔn)時發(fā)放扣除本項全部分?jǐn)?shù)?？记诠べY核算準(zhǔn)確率須 98