招聘hrd的jd

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —招聘 招聘 HRD HRD 的 JD JD 職位——在美國告成上市公司、全球新能源行業(yè)知名企業(yè)：人力資源總監(jiān)（HRD） 職位層級：集團總監(jiān)/副總裁級別 所屬部門：總部人力資源部 匯報對象：董事長 職位目的：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司全球的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長遠(yuǎn)進展 崗位職責(zé) 1、 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營進展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長

2、期人力資源規(guī)劃 和年度籌劃，并監(jiān)視各項籌劃的實施； 2、 現(xiàn)階段側(cè)重于公司總部和海外的人力資源進一步進展； 3、 明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和總體方案，供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織創(chuàng)辦等方面的建議， 并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 4、 制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)視執(zhí)行； 5、 塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化； 6、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作舉行，確保公司人力資源的合理使用； 7、 為公司主管以上的管理者

3、舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 8、 負(fù)責(zé)組織實施公司績效考核、薪酬管理、中高層人本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 2 —員的課程講授工作； 9、 籌劃和審核人力資源管理本金，實時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷； 2、十年以上相關(guān)工作閱歷，五年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷； 3、擁有較為豐富的新能源美國上市公司、

4、大型半導(dǎo)體生產(chǎn)制造企業(yè)、集團公司、外企的人力資源管理實踐閱歷； 4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理才能，擅長溝通，具備卓越的組織協(xié)調(diào)才能及分析判斷才能； 6、熟諳國家、地區(qū)更加是海外相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有才能建立并整合不同的工作團隊； 8、具備較強的籌劃性和實施執(zhí)行的才能； 9、對工作彌漫