hrd職位描述

1、HRD職位描述職位描述及要求:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；5、全面負(fù)責(zé)塑造

2、、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；6、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出；8、負(fù)責(zé)對各辦事處的內(nèi)部運(yùn)營進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各辦事處落實(shí)公司總部人力行政政策，提高其運(yùn)營能力；9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持

3、；10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；11、負(fù)責(zé)審閱人力、行政、后勤的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；8年以上人力行政工作經(jīng)歷，3年以上大中型同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作；2、通曉法律法規(guī)，熟悉所在地政府部門關(guān)系，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的

4、職業(yè)素養(yǎng)和大局觀；4、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長團(tuán)隊技能培訓(xùn)與團(tuán)隊文化建設(shè)；5、文筆好，極強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識；具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格，熟悉現(xiàn)代化管理與辦公；6、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。崗位職責(zé)1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)

5、籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、統(tǒng)籌安排行政部門日常工作；9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各

6、項(xiàng)工作任務(wù)。核心要求：1、8年以上相關(guān)服裝公司工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2、溝通能力強(qiáng)，擁有一定的人脈資源崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。2、組織匯編、修訂公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，保證公司管理規(guī)章制度的切實(shí)可行。3、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系導(dǎo)入，并能持續(xù)改善相關(guān)工