xx公司薪酬福利管理制度草案

1、北京 北京 xxx 科技發(fā)展有限公司 科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度二零一一年十月 二零一一年十月第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 適用范圍本制度適用于與北京 xxx 科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司” ）簽定正式用工協(xié)議和勞動合同的員工。第二條 第二條 目的制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。即：（一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與

2、員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合。第三條 第三條 原則薪酬作為價值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：（一） 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。建立合理的價值評價機(jī)制，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。（二） 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查，對與市場水平差距較大