電大人力資源管理-0055期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0055 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒(méi)有參考答案，沒(méi)有的請(qǐng)自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會(huì)保障制度 F.是指由專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就 業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。 G.是通過(guò)收集

2、信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定 和評(píng)價(jià)。 H.是指在人類(lèi)社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中 心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 I.是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困 難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 J.是指企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形 式表現(xiàn)出來(lái)。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配

3、對(duì)是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：C (2). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：B (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：E (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：A (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A

4、EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：D 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 15 15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（ ） T √ F × 參考答案：F 2. 員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 （ ） T √ F × 參考答案：T 3. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影

5、響工作績(jī)效的唯 一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 （ ） T √F × 參考答案：F 14. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。 （ ） T √ F × 參考答案：T 15. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。 （ ） T √ F × 參考答案：F 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題（共 15 15 題，共 題，共

6、30 30 分） 分） 1. 勞動(dòng)關(guān)系是（ ） A 用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B 用人單位與員工之間的關(guān)系 C 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D 用人單位與外部人員之間的關(guān)系 參考答案：B 2. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既 體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng) 調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ ）。 A 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B

7、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 參考答案：D 3. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行 討論的培訓(xùn)方式，是（ ） A 講授法 B 研討法 C 角色扮演法 D 案例分析法 參考答案：B 4. 將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制 定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ） A 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B 預(yù)測(cè)未