mba論文民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)員工工作滿意度分析研究pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)C a p i t 8 l U n i v c r s i t y o f E c o n o m i c 暑a n d B u s i n e s s碩士學(xué)位論文論文題 目：T H E S I S O F M A S T E RD E G R E E民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)員工工作滿意度分析研究系：業(yè)：口 可：者：教師：日期2 2 0 1 1 0 5 0 3 1 6導(dǎo)成院專學(xué)作指完首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)員工

2、工作滿意度分析研究摘要工作滿意度是人力資源管理的重要課題之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)物質(zhì)生活水平的不斷提高，越來越多人認(rèn)為，工作滿意度應(yīng)該與企業(yè)的利潤(rùn)共同成為企業(yè)追求的目標(biāo)。工作滿意度是企業(yè)改善績(jī)效的一種手段，通過提高員工工作滿意度會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在短期內(nèi)忽視員工工作滿意度并不會(huì)影響企業(yè)績(jī)效，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來時(shí)必將影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。眾多優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐已經(jīng)證明了如上觀點(diǎn)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的大背景下，民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)面臨著更加嚴(yán)

3、峻的挑戰(zhàn)，粗放的經(jīng)營(yíng)管理模式已不適應(yīng)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展，員工的工作滿意度管理將在很大程度上決定了企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文采用了以問卷調(diào)查為主，觀察為輔的方法，以w 民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)共1 5 9 名員工為樣本，對(duì)行業(yè)中員工工作滿意度及其影響因素進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。通過研究得出房地產(chǎn)行業(yè)員工滿意度一般，并據(jù)此提出了從以下方面改進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)員工滿意度的建議：加強(qiáng)管理制度建設(shè)，完善企業(yè)管理制度，關(guān)注管理制度的適用性和人性化程度；建立公平公正的薪酬