某單位干部職工思想動態(tài)調研分 析報告

1、某單位干部職工思想動態(tài)調研分析報告為全面了解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作 ，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照公司黨群工作部《關于開展職工思想動態(tài)調研分 析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結合實際，及時部署，并且下發(fā) 了問卷調查，提出具體要求。現(xiàn)將我單位職工思想動態(tài)情況分析如下：一、 總體情況****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺悟，具有堅定的 政治信念和敬業(yè)精神

2、。他們大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強；他們愛 黨、愛社會主義，愛自己的事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感；他們都有著正確的世 界觀、人生觀和價值觀取向。二、當前員工主流思想狀況在溝通和交流之后，了解到****絕大部分職工對公司的未來是充滿希望的，大家相信 公司效益好了，職工收入才會提高。職工希望在公司領導的帶領下，有越來越好的發(fā) 展。大部分職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的 困難，關心公司發(fā)展及

3、員工的穩(wěn)定，對公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度。也有一部分職工的工 作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們提出可以加大 相關技術培訓等，來提高自身素質。同時也希望公司加大生產(chǎn)任務的投入，拓寬市場 ，研發(fā)研制新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問題，他們認為企業(yè)文化建設不 關自己的事情，大局觀意識薄弱，責任意識不夠強。三、員工關注的熱點以及存在的問題傾向99%職工關注的一個問題是收入的問題，多數(shù)職工認為收入不夠高，漲幅較低，認

4、為當 前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速增長，因此普遍認為目前工作壓力比 較大。部分職工希望個人的技能水平有所提高，尤其在專業(yè)技術和操作技能等方面加 大培訓力度，豐富培訓的方式和內容，以此來提高自己的職業(yè)技能和收入水平，同時 他們極為關注公司未來的發(fā)展趨勢。部分職工在政治學習方面自覺性不夠，在思想上存在惰性，理論素質偏低。對于企業(yè) 目前的改革形勢認識存在欠缺問題，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，有的甚至存在 應付現(xiàn)象。四、影響員工

5、思想狀況的因素分析其實絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會存在思想 波動現(xiàn)象，需要上級領導的引導和加大思想教育培訓力度，提高思想覺悟。造成職工壓力大的原因是，個人收入與任務收益相關，生產(chǎn)任務的飽滿與否直接影響 個人的收入問題。職工的一些實際問題沒有得到解決，只有解決了實際問題，才能更 大程度的調動職工的積極性。五、對策及建議1．從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神、 《黨章》、

6、“兩學一做”精神和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步增強黨性。 深入開展思想教育工作，因人而異，根據(jù)不同的年齡段、思想問題等方面積極開展談 心活動，相互溝通，耐心幫助。3．開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過黨支部、團支部、工會等一系列的精 神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富職工的精神文化生活，使黨性觀念，團結，責任意識等深 入人心，職工的思想道德素質不斷提高，增強集體榮譽感。*******黨支部2018年12月19日某單位干部職工思想動

7、態(tài)調研分析報告為全面了解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作 ，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照公司黨群工作部《關于開展職工思想動態(tài)調研分 析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結合實際，及時部署，并且下發(fā) 了問卷調查，提出具體要求?，F(xiàn)將我單位職工思想動態(tài)情況分析如下：一、 總體情況****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺悟，具有堅定的 政治信念和敬業(yè)精神。他們大局觀念強，工

8、作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強；他們愛 黨、愛社會主義，愛自己的事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感；他們都有著正確的世 界觀、人生觀和價值觀取向。二、當前員工主流思想狀況在溝通和交流之后，了解到****絕大部分職工對公司的未來是充滿希望的，大家相信 公司效益好了，職工收入才會提高。職工希望在公司領導的帶領下，有越來越好的發(fā) 展。大部分職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的 困難，關心公司發(fā)展及員工的穩(wěn)定，對公司的

9、發(fā)展持樂觀態(tài)度。也有一部分職工的工 作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們提出可以加大 相關技術培訓等，來提高自身素質。同時也希望公司加大生產(chǎn)任務的投入，拓寬市場 ，研發(fā)研制新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問題，他們認為企業(yè)文化建設不 關自己的事情，大局觀意識薄弱，責任意識不夠強。三、員工關注的熱點以及存在的問題傾向99%職工關注的一個問題是收入的問題，多數(shù)職工認為收入不夠高，漲幅較低，認為當 前的收入水平的

10、提高難以應對物價、房價的快速增長，因此普遍認為目前工作壓力比 較大。部分職工希望個人的技能水平有所提高，尤其在專業(yè)技術和操作技能等方面加 大培訓力度，豐富培訓的方式和內容，以此來提高自己的職業(yè)技能和收入水平，同時 他們極為關注公司未來的發(fā)展趨勢。部分職工在政治學習方面自覺性不夠，在思想上存在惰性，理論素質偏低。對于企業(yè) 目前的改革形勢認識存在欠缺問題，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，有的甚至存在 應付現(xiàn)象。四、影響員工思想狀況的因素分析其

11、實絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會存在思想 波動現(xiàn)象，需要上級領導的引導和加大思想教育培訓力度，提高思想覺悟。造成職工壓力大的原因是，個人收入與任務收益相關，生產(chǎn)任務的飽滿與否直接影響 個人的收入問題。職工的一些實際問題沒有得到解決，只有解決了實際問題，才能更 大程度的調動職工的積極性。五、對策及建議1．從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神、 《黨章》、“兩學一做”精神和黨