青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析報(bào)告

1、青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析報(bào)告青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析報(bào)告青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告為全面了解當(dāng)前本單位青年員工的思想狀況，在分公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，于1月份，對(duì)企業(yè)35歲以下青年員工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。圍繞工作態(tài)度、興趣愛好、成功條件以及近期內(nèi)所要達(dá)到的目標(biāo)等方面的問題，對(duì)當(dāng)前青年員工的思想狀況作了認(rèn)真的調(diào)查分析。一、基本情況在調(diào)查之前我們預(yù)感會(huì)有相當(dāng)多的團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、信任度很高，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的未來表示樂觀。調(diào)查結(jié)果顯示，

2、絕大多數(shù)青年員工的思想比較理性、務(wù)實(shí)，心態(tài)健康積極，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。調(diào)查中%的青年職工對(duì)自己的工作崗位表示滿意，基本滿意的達(dá)%，而選擇不滿意的沒有。這個(gè)結(jié)果與青年員工關(guān)注的焦點(diǎn)是一致的。滿意就是意味著廣大青年員工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管現(xiàn)在公司面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力大、進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，收入并不豐厚等挑戰(zhàn)，但大多青年仍樂于積極做好本職工作，進(jìn)取心強(qiáng)，希望通過自己的努力推動(dòng)

3、企業(yè)走向繁榮。目前在青年員工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、崗位技術(shù)能手、后備干部也不乏其人。安心本職工作，不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，或是感覺專業(yè)不對(duì)口，工作沒有很大興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動(dòng)力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年工作積極性不高。四是青年員工對(duì)安全的意識(shí)不強(qiáng)，青年員工中不注重安全生產(chǎn)的現(xiàn)象仍有發(fā)生。三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“

4、共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。此外作為一個(gè)生命的個(gè)體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會(huì)隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我公司青年員工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：一是正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個(gè)人，一是確立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，就能夠從容對(duì)待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年員工中的思想問題很大程度