油田職工思想動態(tài)對策探討

1、油田職工思想動態(tài)對策探討摘要：本文探討了在當前復雜國內(nèi)國際形勢下，職工思想發(fā)生了很多變化，針對職工隊伍面臨的一系列新情況新問題，提出了提高員工思想素質(zhì)的對策，主要是創(chuàng)新思想政治工作方法，幫助員工提高政治思想水平，建立科學的思想政治工作機制，為員工思想政治素質(zhì)的提高設立標桿，開發(fā)思想政治工作的新型平臺，多方面促進員工思想政治素質(zhì)提高，抓好中堅力量，帶動國企員工思想政治素質(zhì)的全面提高，加強國企文化建設中的思想政治工作，培育員工的進取意識。關

2、鍵詞：職工思想新動態(tài)提高素質(zhì)創(chuàng)新方法一、前言對企業(yè)而言，堅持“以人為本”，就必須不斷推進企業(yè)思想政治工作，根據(jù)企業(yè)思想政治工作內(nèi)在規(guī)律，促進企業(yè)政工人員素質(zhì)全面提升，促進新時期政工隊伍素質(zhì)與建設，拓展企業(yè)政工人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中的具體工作新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強多方位的自身素質(zhì)與建設。新

3、時期的企業(yè)政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，如何提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設，是企業(yè)思想政治工作一個重要的新課題。二、提高員工思想素質(zhì)的對策思想政治工作的形式多樣，并不單一。要改變那種一言堂式的教育形式，要根據(jù)形勢發(fā)展的變化，對國企思想政治工作現(xiàn)有載體或平臺創(chuàng)造性地加以改進，增強吸引力和感染力。要通過專題座談會、報告會、經(jīng)驗交流會、思想政治工作研討會或者媒體、廣播、電視、報紙等多種形式，充分利用各種宣傳載體，強化引導，共同參與，實

4、現(xiàn)雙向交流，真正使員工群眾都能廣泛參與到各種形式的思想政治工作活動中，寓教于樂，進一步做到“知”與“行”的統(tǒng)一。另外，要不斷提高國企思想工作的科技含量，通過思想政治工作論壇、員工之聲等網(wǎng)站，增強互動性、參與性，擴大思想政治工作的覆蓋面，多角度、全方位、高頻率地延伸工作、開展工作。同時，要完善圖書館、閱覽室、員工之家等傳統(tǒng)教育陣地的功能，揚長避短，克服內(nèi)容空洞、形式呆板、方法單一的缺陷，注重實際效果。把思想政治工作與國企文化建設有機結合起

5、來，互相借鑒、共同促進，達到統(tǒng)一思想，增強國企凝聚力的目的。最后，思想政治工作者必須帶頭學習和宣傳新知識、新科技和新經(jīng)驗，并通過各種形式和載體向員工介紹，使其盡快掌握現(xiàn)代科技知識，提高自主創(chuàng)新能力，通過共同努力，形成工作合力，推進國企改革健康發(fā)展。4、抓好中堅力量，帶動國企員工思想政治素質(zhì)的全面提高。中堅力量有兩部分，一是業(yè)務骨干和帶頭人，二是國企的領導班子。先談如何抓業(yè)務骨干和帶頭人。做好國企思想政治工作一個非常重要的方面，就是要做好