國土資源干部職工作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告

1、國土國土資源干部源干部職工作工作風(fēng)建設(shè)調(diào)設(shè)調(diào)研報(bào)告近年來，我局圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市局關(guān)于作風(fēng)建設(shè)工作會議精神，認(rèn)真開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改善，群眾滿意度不斷提高。但是仍然存在不少問題，需進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。一、作風(fēng)建設(shè)存在的問題（一）散漫怠工、不學(xué)無術(shù)的問題。有的干部職工工作上得過且過，看起來在上班，其實(shí)對工作的要求和任務(wù)一知半解，甚至一問三不知。對業(yè)務(wù)毫無興趣，被動(dòng)地接受工作，缺乏主動(dòng)思考，工作干完

2、了，還不知道怎么回事，反而對玩牌、吃喝特別有愛好，比誰都厲害。（二）敷衍了事、責(zé)任缺失的問題。有的干部職工對交辦的事情抱著無所謂的態(tài)度，不認(rèn)真研究思考，隨便弄個(gè)東西交差，認(rèn)為反正有領(lǐng)導(dǎo)頂著，最后都由領(lǐng)導(dǎo)出面處理解決，一副混世魔王的樣子。殊不知，工作一起干，責(zé)任大家擔(dān)，必須做到責(zé)任明晰。（三）私利至上、執(zhí)法不公的問題。有些干部職工不是全身心（三）職權(quán)劃分不公。各股室所隊(duì)職責(zé)權(quán)劃分不對等，賞罰不分明，獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干

3、還比多干好，激發(fā)不起干部職工的工作積極性。由此會出現(xiàn)遵守作息制度不嚴(yán)，出勤不出力，辦事效率低、無事串門閑聊等現(xiàn)象。（四）用人機(jī)制欠拓。由于目前國土管理體制弊端，一方面單位人滿為患、交流堵死，導(dǎo)致單位人員嚴(yán)重老化，專業(yè)人才匱乏和新人斷層的現(xiàn)象。另外，一些擅長溜須拍馬、會跑會送、弄虛作假的人往往使展得開，而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，甚至容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。三、