公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法

1、公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法 公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》 ，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定

2、量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。通過(guò)建立公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。二、考核范圍和對(duì)象縣各級(jí)黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對(duì)由上級(jí)黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核指標(biāo)和權(quán)重年度考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評(píng)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面

3、表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。各單位可結(jié)合實(shí)際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，進(jìn)一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。五、年度（績(jī)效）考核的

4、組織者公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度（績(jī)效）考核時(shí)應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)（考核工作小組）?？己宋瘑T會(huì)（考核工作小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會(huì)（考核工作小組）的日常事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)?？己宋瘑T會(huì)（考核工作小組）的職責(zé)是：（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)年度（績(jī)效）考核的統(tǒng)一要求和本機(jī)關(guān)的實(shí)際情況制定年度（績(jī)效）考核實(shí)

5、施方案；（2）擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；（3）向本機(jī)關(guān)公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺(jué)參與并積極配合考核工作；（4）審議主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見(jiàn)，并將審核后的意見(jiàn)報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審定；（5）監(jiān)督考核工作的程序，對(duì)不按照程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。六、年度（績(jī)效）考核的實(shí)施年度（績(jī)效）考核分為平時(shí)考核和年終考核。（一）平時(shí)考核量化分值的確定平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提