臨床醫(yī)師技能考核實(shí)施方案

1、制定日期：2011 年 5 月1*** ***骨科醫(yī)院 骨科醫(yī)院臨床醫(yī)師技能考核實(shí)施方案 臨床醫(yī)師技能考核實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范我院臨床醫(yī)生的執(zhí)業(yè)行為，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，促進(jìn)我院醫(yī)療技術(shù)力量的不斷進(jìn)步和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》等相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、 指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以公平、公正、公開(kāi)、客觀(guān)、科學(xué)為原則，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，促進(jìn)我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建

2、設(shè)，提高我院醫(yī)務(wù)人員知識(shí)理論水平和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，進(jìn)一步規(guī)范我院醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)行為，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境、從而達(dá)到提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的目的。二、 考核結(jié)構(gòu)為確保醫(yī)務(wù)人員考核能夠在公平、公正、公開(kāi)、客觀(guān)、科學(xué)這一原則的指導(dǎo)下持續(xù)、有效地進(jìn)行，醫(yī)院建立“醫(yī)師技能考核委員會(huì)”，主要負(fù)責(zé)醫(yī)師考核制度的制定和完善、醫(yī)務(wù)人員定期考核的組織與實(shí)施，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確?？己斯ぷ饕?guī)范、有序地進(jìn)行。醫(yī)師技能

3、考核委員會(huì)名單：領(lǐng)導(dǎo)小組主 任：** 副主任：**制定日期：2011 年 5 月3家《處方管理辦法》的要求書(shū)寫(xiě)，并使用專(zhuān)用處方，嚴(yán)禁使用藥物商品名。3、工作業(yè)績(jī)方面，主要考查臨床醫(yī)師處理疑難危重病例、特殊診療及復(fù)雜手術(shù)的能力。五、 考核的方法(一)考核方法堅(jiān)持年度考核與日常考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。1、科主任負(fù)責(zé)科內(nèi)年度考試每年一次，臨床醫(yī)師填寫(xiě)《臨床醫(yī)師年度考核表》，科主任完成科內(nèi)考核記錄，交醫(yī)教科。2、醫(yī)療業(yè)務(wù)考核在日常工