《員工關系管理》(結(jié)課作業(yè))

1、201503201503考試批次考試批次《員工關系管理》結(jié)課作業(yè)》結(jié)課作業(yè)學生姓名學生姓名學習中心學習中心學號學號考號專業(yè)年級層次年級層次1.1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學知識，結(jié)合非全日制你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學知識，結(jié)合非全日制用工的含義和特點，制定一個兼職人員管理辦法。用工的含義和特點，制定一個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度（請按照管理制度的形式提交，不少于的形式提交，不少于15001500字）字）《

2、勞動合同法》規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止

3、用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、一、招聘兼職員工的目的：招聘兼職員工的目的：解決既有工作人手不足的問題。二、兼職員工招聘流程：二、兼職員工招聘流程：1、用人申請部門領導提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；

4、2、獲門店總經(jīng)理、董事長批準后，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；3、人力行政部（人力資源部）需每個月5日前，將上個月的審批后的《員工招聘申請表》交給財務部；4、錄用的兼職人員入職時，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等。5、兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對服務器的訪問權(quán)限。三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1、每月15日發(fā)放上月的薪酬；

5、2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見審批后的《員工招聘申請單》；3、兼職員工若個人有銷售會員卡及商品等業(yè)績，可享受相應的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放；4、兼職員工不享有公司的員工福利：若公司有舉辦大型活動，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補貼；5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人