商業(yè)道德規(guī)范員工培訓

1、19商業(yè)道德規(guī)范員工培訓商業(yè)道德規(guī)范員工培訓1.目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以制止不道德行為，并且促進：誠實和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理。2.適用范圍適用于公司所有員工，必須嚴格遵守；若員工違反本準則，他她將會面臨紀律處分，直至被終止雇傭協(xié)議；因此，每一位員工都有責任理解并遵照執(zhí)行。3.職責3.1企管辦負責制定和實施公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。4.工作程序4.1公司每一位同仁，無論身

2、處何地，處理問題時必須堅持誠實和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德沒有區(qū)別，兩方面都必須保持高標準。作為公司的員工，無論本地風俗什么樣，都應堅持最高的道德標準。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當和不正當、正義和非正義、榮和辱、誠實和虛偽、權(quán)利和義務等道德準則。4.3在與同事、與客戶、與供應商以及所有第三方打交道的時候，員工都應誠實和道德；公司不參與相關企業(yè)394.8.5不盜用別人的智力成果；4.8.6要誠實可靠；4.8.7要公正并且不

3、采取歧視性行為；4.8.8尊重他（她）人的隱私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)；4.8.11對員工道德方面的異差行為應及以予以制止并進行相關的教育和培訓；4.8.12為社會和人類作出貢獻。4.9利益沖突4.9.1利益沖突的確認：當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了，員工應積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述應視為利益沖突：4.9.