大型制造企業(yè)企業(yè)員工手冊

1、人力資源相關制度實例111某大型制造企業(yè)員工手冊模板某大型制造企業(yè)員工手冊模板前言1.本手冊根據(jù)企業(yè)的管理制度和作業(yè)流程制定，主要介紹入職及任職期間需要了解的有關政策和工作規(guī)則，并對員工在企業(yè)可享受的權利、所應承擔的責任和義務進行約定。2.本手冊經董事會批準實施，隨著企業(yè)的發(fā)展和經營環(huán)境的變化，手冊也隨之不斷的變化做出相應的調整，屆時將及時的通知企業(yè)所有員工。3.本手冊的解釋權歸企業(yè)所有，如有不明之處，請咨詢企業(yè)人力資源部或行政辦公室。

2、4.企業(yè)員工應妥善保管好員工手冊，如有遺失，及時向人力資源部補領，并繳納補領費。第一章第一章企業(yè)篇企業(yè)篇1.企業(yè)概況企業(yè)概況（1）企業(yè)簡介集團成立于1999年8月1日，注冊資本為1億元，主要生產PVC、PPR、PVCU、PE等給排水管材，現(xiàn)有員工1萬5000余人。集團的總部位于株洲，在遼寧、山東、浙江、廣東、陜西、湖南、廣西和新疆分別建立工業(yè)園區(qū)，全國各地級以上城市建立銷售子公司，其業(yè)務遍及全國。企業(yè)信奉“良好的質量和優(yōu)質的服務是企業(yè)經

3、營之本”的企業(yè)宗旨，推崇“努力實現(xiàn)顧客滿意，努力實現(xiàn)企業(yè)利潤”的經營哲學，致力于提供高品質、優(yōu)服務、高效率的銷售模式。多年來，企業(yè)通過嚴格執(zhí)行ISO9000國際質量標準體系，在全國推行質量保證五十年的承諾，在行業(yè)內樹立了良好的企業(yè)形象和品牌信譽。企業(yè)大力推行不斷發(fā)展，不斷提高的培訓計劃，將人力、人才作為企業(yè)無形資本進行管理，通過有效的激勵和培育，現(xiàn)已經擁有一批技術過硬的生產技術人才、具備豐富管理經驗和管理知識的管理型人才和掌握良好銷售技

4、巧的銷售型人才。（2）企業(yè)發(fā)展歷程①1999年8月1日，集團成立，注冊資本為1億元；人力資源相關制度實例3113.企業(yè)評估企業(yè)評估績效評估、業(yè)績評估、堅持企業(yè)價值觀、追求持續(xù)的進步。4.企業(yè)標志企業(yè)標志企業(yè)擁有自己獨特的VI識別系統(tǒng)，運用最廣的是企業(yè)標準及吉祥物“發(fā)財鼠”。5.企業(yè)人才觀企業(yè)人才觀（1）優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之本。（2）尊重個人價值，不斷發(fā)現(xiàn)人才，留住人才（3）努力為員工建設一個和諧的、富有團隊合作精神的工作環(huán)境，建立一支

5、優(yōu)秀的企業(yè)員工隊伍。（4）企業(yè)的成就讓員工一同感受，企業(yè)的利益讓員工一同分享，企業(yè)的價值讓員工一同認可，企業(yè)的風險員工也會一同和企業(yè)承擔。第三章企業(yè)制度篇第三章企業(yè)制度篇1.任職聘用與離職解雇任職聘用與離職解雇（1）入職指引：①員工入職時，須提供身份證復印件、學歷證書復印件、資格證書復印件、職稱證書復印件及兩張彩色照片。②員工須填寫員工登記表，并附上上述復印件備檔保存。③員工的個人信息必須填寫正確，不得弄虛作假，否則一經查處，嚴肅處理。