生產(chǎn)制造類企業(yè)員工手冊

1、公司簡介（略）公司質(zhì)量方針＼質(zhì)量目標(biāo)（略）第一章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須儀表端莊、整潔，具體要求為：（一）頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。男員工頭發(fā)要定期修剪，長短應(yīng)適度。（二）指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女員工不準(zhǔn)涂指甲油。（三）胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。（四）女員工化妝應(yīng)適度，給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條與人交談時(shí)，神態(tài)自然，平易近人，不講粗話

2、、臟話。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。在使用電話、辦理公務(wù)和與人交往中堅(jiān)持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。第三條員工行為舉止方面的具體要求為：（一）站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頭微向下，兩臂自然，不聳肩，在長輩或上級面前，不得把手交叉抱在胸前。（二）坐姿：身體盡量端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翹二郎腿。要移動椅子位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。（三）進(jìn)入他人辦公室，要

3、先輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷您們的談話“。（四）客人進(jìn)入辦公室時(shí)，接待者應(yīng)主動打招呼讓座，不得推諉或冷淡來者。（五）遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接；如是刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。（六）在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。不

4、能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。（七）在通道、走廊里遇到上司或客戶時(shí)要禮讓，不能搶行。（八）在公共場所員工應(yīng)禮讓上級和外來賓客，男員工禮讓女員工，年輕者禮讓年長者，有序的進(jìn)出公共場所。（九）不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。第四條工作時(shí)間內(nèi)員工一律穿工作服，工作服應(yīng)干凈、整潔，根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶情況下）或外衣的扣子應(yīng)從第二?？坶_始必須系上。褲子長短適宜，不準(zhǔn)挽褲腳。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；不

5、準(zhǔn)趿拉鞋；女員工不準(zhǔn)穿“皮拖”鞋。第五條胸卡佩戴規(guī)范。穿T恤時(shí)，胸卡應(yīng)戴在第二粒扣子下；穿襯衣、西服時(shí)胸卡戴在左側(cè)口袋上（靠右佩戴）；工人藍(lán)工作服均戴在上衣左口袋的右側(cè)；胸卡內(nèi)不準(zhǔn)插入其它物件。第六條愛惜公司的物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對待。議。為了保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，公司本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與員工簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。新入職員工試用期滿，表現(xiàn)合格，并出具與原單位終止或解除勞動合同證

6、明及《就、失業(yè)證》，雙方即可簽訂正式勞動合同。第二十條勞動合同以書面形式訂立，包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。第二十一條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章及法人章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。勞動合同一式

7、二份，合同雙方各執(zhí)一份。第二十二條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第二十三條雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第二十四條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用

8、期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）被勞動教養(yǎng)的；（六）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不