標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊(cè)范本

1、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊(cè)范本公司員工手冊(cè)公司員工手冊(cè)范本目錄范本目錄：1.公司的八項(xiàng)基本原則…………………………………………………………2.聘用規(guī)定………………………………………………………………………3.入職規(guī)定………………………………………………………………………4.工資報(bào)酬………………………………………………………………………5.工作時(shí)間及法定假期…………………………………………………………6.福利……………………………………………………

2、………………………7.合同解除………………………………………………………………………8.工作紀(jì)律………………………………………………………………………9.財(cái)務(wù)管理………………………………………………………………………10.獎(jiǎng)罰規(guī)定………………………………………………………………………一一公司的八項(xiàng)基本原則公司的八項(xiàng)基本原則1.1客戶原則客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的—名人員工在與客戶交往時(shí)一定要切記！客戶是我們的衣食父母須絕對(duì)尊重他們盡心服務(wù)。對(duì)待任何

3、客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。1.2實(shí)效原則“做實(shí)效的網(wǎng)站”是的我們的使命。一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中；做實(shí)效的事情必須成為我們的行為準(zhǔn)則。1.3敬業(yè)原則片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力

4、完全投入并努力履行其職責(zé)。2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。三三入職規(guī)定入職規(guī)定3.1培訓(xùn)3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排，具體結(jié)合團(tuán)隊(duì)需要分配。3.1.2具體會(huì)安排有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)師對(duì)新來(lái)人員進(jìn)行工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞?zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。3.2試用轉(zhuǎn)正3.2.1所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。3.2.2試用期滿考核，試用

5、期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及告知其理由。四四工資報(bào)酬工資報(bào)酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為4.2.1在公司業(yè)務(wù)緊張時(shí)有權(quán)要求員工加班工作