敏捷制造環(huán)境下計(jì)件工資制研究

1、敏捷制造環(huán)境下計(jì)件工資制研究敏捷制造環(huán)境下計(jì)件工資制研究敏捷制造環(huán)境下計(jì)件工資制研究.txt隨著多品種小批量成為制造業(yè)的主流生產(chǎn)方式、柔性制造理念的深入人心以及智能化復(fù)合加工設(shè)備的普遍應(yīng)用，計(jì)件工資制在實(shí)踐中不再如以前那樣有效率，甚至出現(xiàn)企業(yè)和員工都對(duì)薪酬結(jié)算不滿的現(xiàn)象。通過(guò)分析制造企業(yè)計(jì)件工資的實(shí)踐效果，討論計(jì)件工資制度的利弊，探討適合現(xiàn)代制造企業(yè)操作員工的薪酬方式，并提出提高計(jì)件工資效率的有關(guān)措施。一、引言作為一種全新的生產(chǎn)方式，基

2、于訂單的多品種小批量生產(chǎn)對(duì)離散制造企業(yè)的管理帶來(lái)了前所未有的全方位的沖擊。在敏捷生產(chǎn)背景下，客戶需求隨時(shí)發(fā)生或變更，客戶需求的變化將實(shí)時(shí)體現(xiàn)為提前期、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、需求量甚至產(chǎn)品類型的變更，在車間生產(chǎn)過(guò)程中則體現(xiàn)為各種急單、插單、改單、撤單，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序。這種沖擊不僅使得生產(chǎn)組織方式發(fā)生了極大的改變，而且也深刻影響了作業(yè)層員工的薪酬制度。計(jì)件工資制是加工制造業(yè)常用的薪酬制度，早在古巴比倫就已出現(xiàn)。企業(yè)根據(jù)員工完成的件數(shù)或設(shè)計(jì)工

3、時(shí)數(shù)，按照預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)得的薪酬。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間和范圍內(nèi)，計(jì)件工資制被普遍認(rèn)為是公平有效的薪酬和激勵(lì)方法，而且也的確對(duì)調(diào)動(dòng)積極性和激勵(lì)創(chuàng)造性起到了很大作用[1]。但是，隨著多品種小批量成為制造業(yè)的主流生產(chǎn)方式，隨著柔性制造理念的深入人心以及智能化復(fù)合加工設(shè)備的普遍應(yīng)用，制造業(yè)企業(yè)逐漸感覺(jué)到計(jì)件工資制不再如以前那樣“好用”，甚至出現(xiàn)企業(yè)和員工都對(duì)薪酬結(jié)算不滿的“雙輸”現(xiàn)象。到底是哪里出了問(wèn)題計(jì)件工資這種方法過(guò)時(shí)了嗎計(jì)件工資制是典型工

4、資制度之一，在科斯定理意義上與計(jì)時(shí)制、績(jī)效工資制等其他工資制度具有等價(jià)性[2]。然而，現(xiàn)有薪酬和激勵(lì)制度的研究大多關(guān)注企業(yè)中高層管理人員和技術(shù)人員，且多數(shù)針對(duì)一般意義的組織，而對(duì)加工制造企業(yè)操作層員工的研究相對(duì)較少，因此專門針對(duì)計(jì)件工資制的研究相對(duì)也不多。曹進(jìn)[3]統(tǒng)計(jì)和調(diào)查了不同性質(zhì)的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)計(jì)件工資是民營(yíng)制造企業(yè)普遍應(yīng)用的模計(jì)分工資制在車間層次應(yīng)用相對(duì)較少，目前多數(shù)制造企業(yè)對(duì)車間操作員工都以計(jì)件為主，輔以一定程度的計(jì)時(shí)等其他方式。

5、(二)計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資指按職工工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)時(shí)工資由工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間兩個(gè)因素決定。由于各種具體勞動(dòng)都能用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)考核，因此，計(jì)時(shí)工資具有普遍適應(yīng)性，實(shí)行范圍廣泛。計(jì)時(shí)工資依據(jù)職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)支付工資，計(jì)時(shí)的數(shù)額是根據(jù)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工件時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的。按考核的時(shí)間單位不同，有月工資、周工資、日工資、小時(shí)工資等幾種。(三)計(jì)件工資制雖然計(jì)時(shí)工資在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用，但很多工

6、作還要實(shí)行計(jì)件工資。計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。我國(guó)由于生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化程度較低，計(jì)件工資適用范圍很廣泛。為此國(guó)務(wù)院指出，對(duì)于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》，要求有條件的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制。1980年，國(guó)家計(jì)委、國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家勞動(dòng)總局發(fā)出關(guān)于試行《國(guó)營(yíng)企業(yè)計(jì)件T資暫行辦法(草案)》的通知，又進(jìn)一步