計件工資制的勞動法限制研究.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟水平有了極大的飛躍，人民生活水平也隨之提高，但與之相匹配的勞動者收入水平卻增長緩慢。工資分配的不合理給社會及勞動者帶來巨大的影響。企業(yè)的工資形式和工資分配標準由用人單位自主決定，作為盈利性組織的用人單位在對工資分配制度進行選擇時往往從自身利益出發(fā)選擇能夠帶來效益最大化的制度，而計件工資制不以勞動時間作為計薪標準，直接以勞動者的工作量來確定的一種工資形式受到一些企業(yè)的青睞。計件工資制作為一種高度激勵工資制度，在某種

2、特定的條件下能調(diào)動工人積極性，調(diào)和勞資雙方之間的利益沖突并在很大程度上節(jié)省對工人的監(jiān)督成本。但這些討論都是從企業(yè)的角度出發(fā)的，很少真正以勞動者為視角對該制度進行審視，計件工資制下以工作量來決定工資收入高低的計薪方式極易受到用人單位的利用，出現(xiàn)常態(tài)性加班、不支付加班費等問題，不僅侵害了勞動者獲得報酬權(quán)和休息權(quán)等基本權(quán)利，還會加劇勞資雙方的矛盾影響社會的和諧與穩(wěn)定。
　　本文試圖從計件工資制度的理論基礎(chǔ)出發(fā)，通過對勞動者權(quán)利保障視角下

3、計件工資制發(fā)展演變的分析，結(jié)合我國目前計件工資制度存在的問題，提出計件工資制度可以完善的地方及可行性建議。首先，本文分析了計件工資制及其在勞動法限制下的人性理論基礎(chǔ)，通過對勞動者人性的討論指出計件工資制下勞動者尊嚴和自我價值實現(xiàn)的重要性，并通過計件工資制的發(fā)展進行分析，闡述了計件工資制下對勞動者權(quán)利的保障是時代進步的潮流所向。同時從勞動法的角度對計件工資制和實踐中其他易混淆的制度進行比較，體現(xiàn)了計件工資制的獨特性并指出其易被歪曲利用的部

4、分原因。再次，分析了我國目前實行計件工資制度過程中存在的問題，如用人單位違背加班費支付規(guī)定、不合理確定勞動定額和計件單價、侵害勞動者休息權(quán)及盲目擴大適用計件工資制等。最后，針對目前計件工資制存在的問題從立法和實踐兩方面提出了相應(yīng)建議，一方面，應(yīng)當(dāng)在勞動法律中明確計件工資制下勞動者構(gòu)成加班的情形及規(guī)范加班費計算方法等；另一方面，應(yīng)該改善工資集體協(xié)商制度，在集體合同中對計件單價和勞動定額標準更新和制定進行約定，并對用人單位進行常態(tài)加班的情形