績(jī)效考核表－人力資源處－招聘專(zhuān)員

1、1績(jī)效考核表績(jī)效考核表被考核者被考核者所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源處職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長(zhǎng)考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類(lèi)分類(lèi)考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90％≤P≤100％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)91－10080％≤P90％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)81－9070％≤P80％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)71－8050％≤P70％，

2、P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)51－70招聘計(jì)劃完成率200≤P50%，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)0－50在規(guī)定的時(shí)間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿(mǎn)足公司需求91－100嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿(mǎn)足公司需求81－90基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、入職員工和質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)71－80偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)51－70招聘工作40工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時(shí)間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作

3、標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)0－5091－10081－9071－8051－70工作工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)0－50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來(lái)不會(huì)延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾

4、也會(huì)延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作51－70團(tuán)隊(duì)意識(shí)10基本上沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作0－50有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－

5、100有較強(qiáng)的服從意識(shí)，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R(shí)，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識(shí)，時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70工作工作態(tài)度態(tài)度服從意識(shí)10基本上沒(méi)有服從意識(shí)，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名：審核加分審核加分上級(jí)審核上級(jí)審核簽名：審核扣分審核扣分人力資源審核人力資源審核簽名：最后得分最后得分審批審批簽名：1績(jī)效考核表績(jī)效考核表被考核者

6、被考核者所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源處職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長(zhǎng)考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類(lèi)分類(lèi)考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90％≤P≤100％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)91－10080％≤P90％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)81－9070％≤P80％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)71－8050％≤P70％，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)5

7、1－70招聘計(jì)劃完成率200≤P50%，P＝實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)0－50在規(guī)定的時(shí)間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿(mǎn)足公司需求91－100嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿(mǎn)足公司需求81－90基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、入職員工和質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)71－80偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)51－70招聘工作40工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時(shí)間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)0－5091－10

8、081－9071－8051－70工作工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)0－50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來(lái)不會(huì)延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲71－80工作不太積極

9、，工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作51－70團(tuán)隊(duì)意識(shí)10基本上沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作0－50有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識(shí)，極少違