人事專(zhuān)員月度績(jī)效考核表

1、人事專(zhuān)員月度績(jī)效考核表 人事專(zhuān)員月度績(jī)效考核表 考核周期： 年 月 日 ----- 年 月 日 被考核人： 序號(hào) 序號(hào) 項(xiàng)目 項(xiàng)目 項(xiàng)目要求 項(xiàng)目要求 評(píng)分依據(jù) 評(píng)分依據(jù) 得分 得分 自評(píng) 自評(píng) 上級(jí) 上級(jí) 1 招聘達(dá)成 （20 分） 各部門(mén)提出招聘需求后，執(zhí)行完成時(shí)

2、間，完成各部門(mén)招聘崗位情況 1、 人才儲(chǔ)備計(jì)劃及招聘計(jì)劃的制定； 2、 招聘渠道的分析與選擇； 3、 招聘人員的簡(jiǎn)歷分類(lèi)與篩選； 4、 用人部門(mén)的評(píng)價(jià)及試用人員的跟蹤、反饋情況。 2 勞動(dòng)糾紛解決（15 分） 控制勞動(dòng)糾紛的發(fā)生；一旦出現(xiàn)糾紛在第一時(shí)間內(nèi)解決，不擴(kuò)大事端；如解決不了的糾紛及時(shí)上報(bào)公司協(xié)商解決。 1、 勞動(dòng)糾紛前的控制與上報(bào)； 2、 勞動(dòng)糾紛中的解決情況； 3、 勞動(dòng)糾紛處理后的總結(jié)、記錄和存檔情況。 3 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 （

3、20 分） 按時(shí)完成酒店、部門(mén)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；認(rèn)真無(wú)誤地完成員工基礎(chǔ)工資表的制作、審核工作。 1、 報(bào)表完成遞交的準(zhǔn)確性及時(shí)效性； 2、 完成員工基礎(chǔ)工資表制作、填寫(xiě)、審核的準(zhǔn)確性和保密性。 4 社保辦理 （15 分） 員工社保辦理及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)延誤、無(wú)遺漏、無(wú)差錯(cuò) 1、 熟練掌握社保辦理流程及注意事項(xiàng)； 2、 熟悉社保轉(zhuǎn)移手續(xù)及員工自行辦理社保時(shí)的提醒注意事項(xiàng)以及辦理細(xì)節(jié)； 3、 對(duì)于不愿參保，希望得到保險(xiǎn)津貼人員的提醒注意事項(xiàng)

4、。 5 員工獎(jiǎng)懲處理（10 分） 按公司相關(guān)制度執(zhí)行公司管理制度，嚴(yán)格考勤及員工獎(jiǎng)懲記錄和存檔。 1、 做好公司相關(guān)管理制度制定后的宣傳引導(dǎo)工作； 2、 身體力行貫徹執(zhí)行相關(guān)制度； 3、 真實(shí)記錄員工考勤供核查校對(duì)； 4、 書(shū)寫(xiě)員工獎(jiǎng)懲情況說(shuō)明并人事存檔。 6 員工關(guān)系管理（10 分） 員工日常工作關(guān)系維護(hù)，提高員工滿(mǎn)意度及忠誠(chéng)度。 1、 了解特殊崗位、特別工種人員的勞動(dòng)關(guān)系； 2、 營(yíng)造出員工關(guān)系管理中的和諧氛圍，通過(guò)正式、非正式

5、交流了解員工對(duì)于目前工作崗位的態(tài)度及內(nèi)心的真實(shí)想法。 7 其他工作安排（10 分） 總計(jì)： 合格：90-100 分；不合格：90 分以下，考核合格者拿全其績(jī)效工資；超出合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，加發(fā)超出分值乘以其績(jī)效工資與考核總分比例的績(jī)效工資；不合格者扣發(fā)所差分值乘以其績(jī)效工資與考核總分比例的績(jī)效工資。 個(gè)人總結(jié)計(jì)劃： 1、 收集各管理層 6 月績(jī)效考核表，并為其打分； 2、 完成 6 月份報(bào)稅文件的制作； 3、 收集各部門(mén)考勤表并制作 7