第八章 員工薪酬福利制度

1、1第八章第八章員工薪酬福利制度員工薪酬福利制度1.1.目的目的:根據(jù)合理、公平的分配原則，建立有效激勵的薪酬制度保證員工的福利特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍:公司的全體員工3.3.定議定議:無4.4.內容：內容：4.14.1具體工資制度具體工資制度4.1.14.1.1工資結構：工資結構：員工工資=底薪加班工資崗位津貼全勤獎工齡工資夜宵補助職員工資=底薪職務津貼加班工資全勤獎工齡工資主管級以上人員工資：底薪職務津貼加班工資保密費績

2、效工資出勤通訊補貼4.1.1.1基本工資指國家規(guī)定為員工最低生活保障工資，不低于當?shù)氐淖畹偷墓べY標準。加班工資是指各部門在每日工作飽和情況下，因工作需要加班的，各部門必須在加班前2小時（下班前30分鐘）填寫《加班申請單》報部門主管審批，交由管理部審核，不履行加班程序的視無效加班。4.1.1.2加班工時是指滿足當月五天八小時標準工時外的方可計為加班4.2工資發(fā)放4.2.1發(fā)放時間：工資于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。4.2.

3、2發(fā)放形式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司發(fā)薪日支付給員工本人或以銀行轉賬。4.24.2具體福利制度具體福利制度:4.2.14.2.1住宿與膳食住宿與膳食:4.2.1.1公司為員工提供住房，住房由管理部統(tǒng)一安排。4.2.1.2公司為在職員工提供伙食伙食標準依不同工種而異。(部分管理人員公司給予包吃住但扣除住宿水電費。其它員工需扣除相關伙食費及住宿水電費公司將根據(jù)工資標準每年會作相應的調整)4.2.24.2.2津貼與補貼津貼與補貼:4.2.

4、2.1職員、員工另設有全勤獎：50元月（備注：請假、遲到、早退、漏打卡、上班違紀都無全勤獎）。4.2.2.2公司根據(jù)員工的不同崗位和級別給予適當?shù)慕蛸N(如:崗位津貼、電話費津貼等)但須經(jīng)管理部審核，月崗位津貼的計算方法：月崗位津貼當月標準工時當月實際出勤工時。部分崗位津貼規(guī)定如下：崗位名稱金額崗位名稱金額執(zhí)錫2元天波峰焊150元月測試2元天SMT操作手150元月目檢3元天絲印工100元月手貼2元天刷錫膏100元月高周波2元天切腳機2元天

5、1324.2.2.3職員、員工另設有工齡工資：上浮50元年，300元封頂。指員工為公司服務滿1年后開始計發(fā)工齡工資。工齡工資以每月15號計算，15號之前入職的從當月開始計，15號之后入職的從下月開始計。4.2.2.4夜宵補助：是指員工因生產需要加班至23：00點后給予的補助。標準為每天3元。4.2.2.5公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年七月調整員工的工資和津貼。4.2.34.2.3有薪假期有薪假期:4.2.3.1

6、本公司依規(guī)定法定節(jié)日有:春節(jié)3天:除夕、正月初一、初二元旦1天:元月一日五一節(jié)1天:五月一日國慶節(jié)3天:十月一日、二日、三日端午節(jié)1天:農歷端午當日中秋節(jié)1天:農歷中秋當日清明節(jié)1天:清明當日4.2.3.2工傷假為有薪假日.(基本工資)4.2.3.3喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，但需附相關證明。(直系親屬指父母、配偶、子女)4.2.3.4婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（

7、基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。4.2.3.5產假90天為有薪假日。(需附合法證明)(只適用女員工)4.2.44.2.4獎金與獎勵獎金與獎勵:4.2.4.1公司在重大節(jié)假日，將會視本年的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益給予員工適當?shù)莫劷稹?.2.4.2當公司財物受到侵害時(如火災、盜竊等)能挺身而出勇于維護公司財產給予適當?shù)莫剟睢?.2.4.3為公司發(fā)展提出可行性意見或有創(chuàng)新發(fā)明技術者將視功勞大小給予物質上的獎勵或榮譽。4

8、.2.4.4本制度規(guī)定的其它獎勵。4.2.54.2.5各項活動各項活動:4.2.5.1每月中旬公司將從各部門選派代表參加員工代表座談會由管理部組織和公司高層進行相關話題的探討。4.2.5.2公司不定期組織開展各種員工活動:如讀書活動、演講活動、球類比賽、棋類比賽及外出旅游等活動。4.2.5.3公司每年將會在端午、中秋等中國重大傳統(tǒng)節(jié)日中發(fā)放禮品或舉行重大活動。4.2.64.2.6相關培訓相關培訓:4.2.6.1業(yè)務知識培訓:包括:ISO