河北紀(jì)元光電公司薪酬及招聘專管員考核指標(biāo)_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬及招聘專管員考核指標(biāo)薪酬及招聘專管員考核指標(biāo)任務(wù)績效：任務(wù)績效：指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評目的內(nèi)容內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)人員供應(yīng)保證人員供給主管以上、技術(shù)、營銷等關(guān)鍵崗位空缺率不高于招聘效果保證招聘質(zhì)量新員工試用不合格的比例不超過薪酬福利工作差錯次數(shù)提高計(jì)算準(zhǔn)確率薪酬福利計(jì)算錯誤次數(shù)公司人事檔案的完整性確保人事檔案的完整查閱檔案的方便性以及檔案內(nèi)容完整性員工流失率降低人員流失率年員工流失率不超過重要任務(wù)完成情況上級主管下達(dá)的重要任務(wù)期初

2、確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成薪酬及招聘專管員考核指標(biāo)薪酬及招聘專管員考核指標(biāo)任務(wù)績效：任務(wù)績效：指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評目的考評目的內(nèi)容內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)人員供應(yīng)保證人員供給主管以上、技術(shù)、營銷等關(guān)鍵崗位空缺率不高于招聘效果保證招聘質(zhì)量新員工試用不合格的比例不超過薪酬福利工作差錯次數(shù)提高計(jì)算準(zhǔn)確率薪酬福利計(jì)算錯誤次數(shù)公司人事檔案的完整性確保人事檔案的完整查閱檔案的方便性以及檔案內(nèi)容完整性員工流失率降低

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