某投資集團人力資源部薪酬考核主管職務說明書

1、人力資源部薪酬考核主管職務說明書人力資源部薪酬考核主管職務說明書職務名稱職務名稱：薪酬考核主管職務編號：職務編號：YGYL03直屬上級直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門：人力資源部工資級別：工資級別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：崗位目的：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵、考核等工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2.負責分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；3.參與組織制定公司考核制

2、度，并定期進行監(jiān)督考核；4.參與員工職稱評定及晉升等工作；5.參與編制薪酬激勵計劃，負責審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6.健全社會保險及員工福利制度的制定及實施等工作；7.完成上級交辦的其它工作。權限與責任權限與責任：權限：權限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權；2.公司薪酬考核制度的建議權；3.對考核結(jié)果適用的建議權；4.獎懲激勵的建議權。責任：責任：1.對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2.對公司考核工作的組織負責；3.

3、對公司獎懲激勵的實施負責。與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自人力資源部經(jīng)理的業(yè)務指導同級溝通同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導所予下級的指導：崗位資格要求崗位資格要求：教育背景：大學本科以上，人力資源管理相關專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗崗位技能要求崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；了解國內(nèi)人力資源市場價格；熟悉考核流程能力與技能：傾聽及說服力；人際關系處理能力人力資源部薪酬考核主

4、管職務說明書人力資源部薪酬考核主管職務說明書職務名稱職務名稱：薪酬考核主管職務編號：職務編號：YGYL03直屬上級直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門：人力資源部工資級別：工資級別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：崗位目的：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵、考核等工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2.負責分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；3.參與組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考

5、核；4.參與員工職稱評定及晉升等工作；5.參與編制薪酬激勵計劃，負責審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6.健全社會保險及員工福利制度的制定及實施等工作；7.完成上級交辦的其它工作。權限與責任權限與責任：權限：權限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權；2.公司薪酬考核制度的建議權；3.對考核結(jié)果適用的建議權；4.獎懲激勵的建議權。責任：責任：1.對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2.對公司考核工作的組織負責；3.對公司獎懲激勵的實施