員工持股方案 (1)

1、1員工持股初步方案員工持股初步方案一、員工持股計(jì)劃的基本理念一、員工持股計(jì)劃的基本理念1、通過員工持股，使員工和公司結(jié)成命運(yùn)共同體，分享公司的成功和分擔(dān)公司的風(fēng)險(xiǎn)；2、獎(jiǎng)勵(lì)為公司持續(xù)貢獻(xiàn)的員工，激勵(lì)員工不斷地為股東創(chuàng)造更多的價(jià)值；3、不斷地吸納人才，留住人才，合理使用人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、員工持股方式及比例二、員工持股方式及比例1、內(nèi)部員工以員工持股會(huì)的形式持股（成立由限合伙企業(yè)，間接持有公司股份）；2、公司注冊(cè)資金950萬美金

2、，折人民幣6346萬元。內(nèi)部員工所持股份占公司股權(quán)總額為：12%，共計(jì)762萬股。三、員工的購(gòu)股價(jià)格三、員工的購(gòu)股價(jià)格按股改基準(zhǔn)日的賬面資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)購(gòu)買（預(yù)計(jì)1.3元股）。四、員工入股條件及標(biāo)準(zhǔn)四、員工入股條件及標(biāo)準(zhǔn)1、入股條件（1）在公司工作二年以上，且擔(dān)任副科長(zhǎng)以上職務(wù)的員工；（2）在公司工作五年以上，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工。2、入股標(biāo)準(zhǔn)（1）副總經(jīng)理每人限購(gòu)30—50萬股；（2）部門經(jīng)理每人限購(gòu)20—30萬股；（3）部門副經(jīng)理

3、每人限購(gòu)10—20萬股；（4）部門科長(zhǎng)每人限購(gòu)5—15萬股；2（5）部門副科長(zhǎng)每人限購(gòu)5—10萬股；（6）在公司工作五年以上，對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的普通員工每人限購(gòu)3—5萬股。五、員工入股的資金來源五、員工入股的資金來源1、個(gè)人現(xiàn)金一次性出資；2、對(duì)資金不夠的員工允許先出資總股款的50％，另外50%由公司向銀行貸款后借給員工支付，貸款利息由員工承擔(dān)，貸款本金在3年之內(nèi)付清。六、紅利分配六、紅利分配1、實(shí)行同股同權(quán)，按股分紅，每年分配一次，分

4、紅金額不得低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%，剩余利潤(rùn)部分作為增加的投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)；2、持股員工應(yīng)將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款本息，紅利分配不足償還當(dāng)年借款本息部分，逐步從員工工資或獎(jiǎng)金中扣還。七、股權(quán)處置七、股權(quán)處置1、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承；2、員工持有股份在3年之內(nèi)離職（包括自動(dòng)離職、被辭退或解聘、被開除的），其持有股份由持股會(huì)按當(dāng)時(shí)個(gè)人出資額購(gòu)回所持股份，并按認(rèn)購(gòu)當(dāng)時(shí)的銀行存款利率計(jì)算投資收益，