員工持股方案實(shí)施辦法

1、振杰國際員工持股方案實(shí)施辦法第一章總則第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強(qiáng)員工對企業(yè)運(yùn)營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)，

2、推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。第三條本方案采取預(yù)留股份設(shè)計(jì)，用于供新增員工購買和獎(jiǎng)勵(lì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵(lì)作用。第二章員工持股總額和來源第四條本公司在實(shí)施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計(jì)25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預(yù)留股份，用于獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司

3、新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實(shí)行員工持股時(shí)的凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算，在公司實(shí)行員工持股時(shí)，請第三方審計(jì)公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。第五條員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計(jì)算。第三章持股資金的來源第六條首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個(gè)人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：1、員工個(gè)人最低出資額度占出資總額的20%以上；2

4、、剩余的80%由公司劃出專項(xiàng)資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計(jì)算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤作為獎(jiǎng)勵(lì)紅股資金。第四章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第八條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(以下簡稱管委會)作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，專門從事公司員工持股管理運(yùn)作的日常工作機(jī)構(gòu)。第九條公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人——7的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)操作能力的人員組成。第

5、十條管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均2、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表；3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)；4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個(gè)人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個(gè)人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。第八章股份分紅第二十三條員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規(guī)定程序決定

6、。第二十四條管委會以作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。第九章準(zhǔn)備金來源及用法第二十五條管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。第二十六條準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運(yùn)作，包括回購離職員工股份。第十章股份的回購及再分配第二十七條公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分(僅限于聘任職務(wù)變動)，根據(jù)本方案第進(jìn)行打分，其中：1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工

7、按第二十二條進(jìn)行；2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進(jìn)行。第二十八條股份的回購辦法內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司(包括退休、自動離職、被解聘、被開除等)或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。第二十九條股份的回購程序：1、員工個(gè)人或法定繼承人填寫回購申請單；2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單；3、管委會按工作交接日(或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天)所在月份上

8、一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購其個(gè)人出資部分；第三十條符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工(含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員)，按以下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額：新增員工持股限額，按如下計(jì)算確定：U=SGU公司新增員工可持股限額數(shù)；S同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；G公司新增員工得分。第三十一條新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。第十一章風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任第三十二條持股員工與公司利益同