物業(yè)管理部員工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則實(shí)施辦法

1、物業(yè)管理部員工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則實(shí)施辦法一、總則 一、總則1.為了正確、客觀、全面地評(píng)價(jià)員工的工作任務(wù)完成情況、個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)提升情況、是否遵守公司規(guī)章制度和崗位紀(jì)律以及物業(yè)部相關(guān)流程及規(guī)定，加強(qiáng)員工獎(jiǎng)懲的規(guī)范性和效果，特制定本實(shí)施辦法。2.本實(shí)施辦法適用于安徽 SS 投資管理有限公司物業(yè)部全體員工。3.本辦法制定原則：3.1 及時(shí)考核和及時(shí)兌現(xiàn)原則：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲考核應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，員工獎(jiǎng)懲考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在員工當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)處理。3.2 全面

2、考核原則：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲考核應(yīng)注意考核的全面性，既全面考核工作任務(wù)完成情況，同時(shí)考核員工是否遵守公司規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，并對(duì)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)提升情況進(jìn)行考核。4.在本公司員工獎(jiǎng)懲考核管理中，物業(yè)部經(jīng)理室負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲考核制度的制訂、培訓(xùn)、檢查；各部門（主管）配合、協(xié)調(diào)物業(yè)部員工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則的實(shí)施。二、員工獎(jiǎng)懲考核辦法 二、員工獎(jiǎng)懲考核辦法1.員工獎(jiǎng)懲考核獎(jiǎng)懲類別類別 獎(jiǎng)懲級(jí)別表揚(yáng) 獎(jiǎng)勵(lì)2 級(jí) 1 級(jí)嘉獎(jiǎng) 記功 記大功警告 懲罰3 級(jí)

3、2 級(jí) 1 級(jí)訓(xùn)誡 記過 記大過2.員工獎(jiǎng)懲考核辦法類別 級(jí)別 獎(jiǎng)扣金額獎(jiǎng)懲級(jí)別的基本原則1 級(jí) 表揚(yáng)2 級(jí) 50 元完成本職工作；具備較高的職業(yè)操守和專業(yè)素質(zhì)，視程度不同給予表揚(yáng)嘉獎(jiǎng) 100 元 對(duì)公司有一定經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)貢獻(xiàn)；高質(zhì)量、一定創(chuàng)新程度完成重要工作；技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)表論文；有楷模、典范作用記功 200 元 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)記大功 500 元 對(duì)公司有特別重大貢獻(xiàn)2 個(gè)人綜合素質(zhì)表現(xiàn)突出：2.1 鉆研業(yè)務(wù)，工作能力有明顯提高者

4、表揚(yáng) 1級(jí)2.2 參加公司以外的競(jìng)賽得獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或市級(jí)（含）以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，記功一次2.3 對(duì)國(guó)家、社會(huì)有功，給公司帶來榮譽(yù)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或記大功2.4 發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文，給公司帶來榮譽(yù)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或記大功2.5 獲得社會(huì)上或公司內(nèi)各種榮譽(yù)稱號(hào)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或記大功2.6 主動(dòng)服務(wù)、工作，減少事故發(fā)生概率 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或記大功2.7 模范遵守公司制度，以身作則，事跡突出

5、者 表揚(yáng) 2級(jí)2.8 助人為樂，主動(dòng)幫助同事，事跡突出者 表揚(yáng) 2級(jí)2.9 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、廉潔奉公者 表揚(yáng) 2級(jí)2.10 品行端正，遵守公司規(guī)章，堪為全體員工楷模者表揚(yáng) 1級(jí)視程度也可表揚(yáng) 2 級(jí)2.11 拾金不昧，事跡突出者 表揚(yáng) 1級(jí)視程度也可表揚(yáng) 2 級(jí)3 符合企業(yè)文化引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)3.1 為客戶熱心服務(wù)，受客戶表揚(yáng)者 表揚(yáng) 2級(jí)有客戶書面意見3.2 提出合理化建議被采納者 表揚(yáng) 2級(jí)視程度可提升獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別3.3 舉報(bào)、

6、指正違規(guī)行為者 表揚(yáng) 2級(jí)視程度也可嘉獎(jiǎng)3.4 發(fā)生意外情況主動(dòng)報(bào)告或妥善處理者 表揚(yáng) 2級(jí)視程度也可表揚(yáng) 1 級(jí)或嘉獎(jiǎng)3.5 適時(shí)消滅以外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者嘉獎(jiǎng) 如挽回重大損失，記功或記大功3.6 遇非常情況，應(yīng)變得當(dāng)，積極主動(dòng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)者嘉獎(jiǎng) 如挽回重大損失，記功或記大功3.7 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)忠于職守者 嘉獎(jiǎng) 視程度可提升獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別3.8 工作中受到顧客打罵不還手 表揚(yáng) 1級(jí)視程度可提升獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別3

7、.9 抓獲違法分子 表揚(yáng) 2級(jí)視程度可提升獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別3.10 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益情況能舉報(bào)或防止，而使公司減免損失者嘉獎(jiǎng) 視程度可提升獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別3.11 節(jié)約資金和公司資源方面有顯著成績(jī)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可表揚(yáng)對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)者 嘉獎(jiǎng) 視程度也可記功或記大功說明：1.員工發(fā)生表中未列的事項(xiàng)，對(duì)公司有益，應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；由部門主管參照獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目明細(xì)表懲罰原則和力度填制獎(jiǎng)懲單，報(bào)物業(yè)經(jīng)理審核通過后報(bào)綜合管理部備案。2.對(duì)于公司新頒布的規(guī)