【360度考核工具】360度員工績(jī)效考核表

1、崗位績(jī)效考核表被考核人個(gè)人編號(hào)填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核項(xiàng)目考核得分考核分?jǐn)?shù)權(quán)重備注個(gè)人素質(zhì)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表8%2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力10%5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力10%6、積極進(jìn)取精神、意志堅(jiān)定7%7、責(zé)任心7%8、誠(chéng)實(shí)、

2、守信、守時(shí)7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計(jì)0.0100%——工作態(tài)度1、出勤狀況15%2、對(duì)待工作責(zé)任心17%3、對(duì)待工作熱情度17%4、能主動(dòng)完成工作任務(wù)19%5、能尋求更好的方法來(lái)完成工作10%6、積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系12%7、遵守工作規(guī)范10%合計(jì)0.0100%——專業(yè)知識(shí)1、專業(yè)業(yè)

3、務(wù)知識(shí)30%2、相關(guān)專業(yè)知識(shí)15%3、外語(yǔ)知識(shí)15%4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)20%5、參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能20%合計(jì)0.0100%——工作能力1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)10%崗位績(jī)效考核表被考核人個(gè)人編號(hào)填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）考核項(xiàng)目考核得分考核分?jǐn)?shù)權(quán)重備注個(gè)人素質(zhì)1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀

4、表8%2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力10%5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力10%6、積極進(jìn)取精神、意志堅(jiān)定7%7、責(zé)任心7%8、誠(chéng)實(shí)、守信、守時(shí)7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計(jì)0.0100%——工作態(tài)度1、對(duì)待工作責(zé)任心30%2、對(duì)待工作熱情度20%3、積極主動(dòng)地配合其他崗位

5、的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系25%4、遵守工作規(guī)范25%合計(jì)0.0100%——專業(yè)知識(shí)1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)30%2、相關(guān)專業(yè)知識(shí)15%3、外語(yǔ)知識(shí)15%4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)20%5、參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能20%合計(jì)0.0100%——工作能力1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)12%3、工作中有計(jì)劃性，安排合理，有條不紊9%4、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系9%5、工作中根據(jù)客觀變化而變