某集團薪酬福利制度

1、1公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度第一章總則................................................................................................3第二章薪酬結構............................................................................................3第

2、三章任職薪金............................................................................................4第四章績效獎金............................................................................................4第五章津貼、補助.............

3、...........................................................................4第六章福利................................................................................................6第七章計算和支付..................................

4、......................................................6第八章薪酬調(diào)整............................................................................................7第九章薪酬發(fā)放流程........................................................

5、............................8第十章利潤分享計劃....................................................................................8第十一章財富俱樂部....................................................................................9第十二

6、章附則................................................................................................9附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結果》附件3——《公司月度績效獎金發(fā)放細則》附件4——《公司半年績效獎金發(fā)放細則》附件5——《職員績效考核成績匯總表》附件6——《公司利潤分享計劃實施細則》附件7——《公司財富俱樂部管

7、理實施細則》附件8——《職員薪酬等級確認表1》附件9——《職員薪酬等級確認表2》3第三章第三章任職薪金任職薪金第十條第十條任職薪金的確定依據(jù)職位評估結果，集團職位分22級，結合公司職級實際情況，任職薪金共分9級，每級分不同薪點（詳見附件1）。具體如下：薪酬等級薪酬等級一二三四五六七八九職位評估等級職位評估等級12345678910111213141516171819202122薪酬等級檔數(shù)薪酬等級檔數(shù)6檔6檔6檔5檔5檔5檔5檔5檔4檔

8、第十一條第十一條人力資源部門根據(jù)各職位職員的職位評估結果（詳見附件2），評定相應職級，確定相應的薪酬等級，并依據(jù)任職者能力，由直接上級提出申請，經(jīng)人力資源部門審核，認定相應的薪酬等級。第十二條第十二條職員薪酬等級的初定與調(diào)整程序1職員薪酬等級的初定與調(diào)整，需填寫《職員薪酬等級確認表》（見附件8），報經(jīng)相關部門和領導會簽，并報人力資源中心備案。2集團職員和子公司薪酬等級在7級（含7級）以上職員，薪酬等級的初定與調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)

9、理、總經(jīng)理總監(jiān)、人力資源中心總監(jiān)和總裁審批。3子公司薪酬等級在7級以下職員，薪酬等級的初定與調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批，報人力資源中心備案。第四章第四章績效獎金績效獎金第十三條第十三條集團績效獎金按照時間分類為月度績效獎金、半年度績效獎金兩種。第十四條第十四條月度績效獎金同任職薪金一起按月發(fā)放，總額納入集團計劃預算管理系統(tǒng)。月度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)職員月度績效考核結果確定。（詳見附件4《公司月度績效獎金發(fā)放細則》）第十