人事干部培訓-干部調配科(ppt 37頁)

1、1,2007年人事干部培訓,干部調配科,人事干部培訓,2,一、主要職能,3,1、負責人才余缺調劑和人事調配工作；2、負責畢業(yè)生和用人單位供求信息的收集、發(fā)布及需求預測；3、負責引進非北京生源畢業(yè)生的審核報批；4、負責大中專畢業(yè)生的接收和接收后的調查管理;5、綜合管理各類干部調京及辦理人才引進和《北京市工作居住證》的審核報批工作；,4,6、負責落實本區(qū)軍轉干部及隨軍家屬的安置；7、負責自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作；8、負責管理

2、本區(qū)公務員回避、交流、調任、轉任的組織實施；9、依法對轄區(qū)內人才市場、人才中介機構進行管理，對于在崇文區(qū)地域范圍內的民營、私營人才中介服務機構進行管理和監(jiān)督；10、負責本區(qū)干部年報統(tǒng)計工作。,5,二、人員調動,6,人員基本情況,7,調入的依據(jù),機關單位調入：《中華人民共和國公務員法》第四章第21條規(guī)定：錄用擔任主任科員及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。,8,事業(yè)單位調入：

3、2004年5月，北京市人事局下發(fā)的《關于北京市事業(yè)單位補充人員實行公開招聘的有關問題的通知》（京人發(fā)[2004]58號）2005年12月，北京市人事局轉發(fā)了人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，并從2006年1月1日起執(zhí)行。,9,調入的原則,工作需要，在編制限額內并有相應的職位空缺調入人員應具備國家承認的大學?？埔陨蠈W歷公開招聘的人員年齡，原則上應當在35歲以下調入人員符合單位對特殊專業(yè)的要求,10,調入的辦理程序,

4、用人單位經(jīng)過招聘、體檢等程序確定擬調入人選,用人單位借閱、審核擬調入人員人事檔案,,用人單位填寫“調入登記表”,,,用人單位將檔案、調入表、學歷證書、體檢報區(qū)人事局審批,人事局調配科初審,,報送主管領導,,,審批通過后調配科開具商調函,調入人持原單位開具的行政介紹信到調配科辦理報到手續(xù),,調入人到用人單位報到,,11,審核干部檔案,身 份 學 歷 職 稱 考 核,12,審核人事檔案--身份,錄干的文

5、件依據(jù)：1、1982年9月29日，國家勞動人事部《關于制定的通知》 （勞人干[1982]147號） 2、1984年4月，北京市委組織部、市人事局下發(fā)了《關于印發(fā)金鑒同志、閆三和同志在全市整頓“以工代干”工作會議上的報告的通知》 （京組通字[84]114號、京人[84]第17號）3、1985年8月，北

6、京市政府辦公廳轉發(fā)了《北京市人事局關于吸收錄用干部的暫行規(guī)定》 （京政辦發(fā)[1985]105號）,13,學歷查詢網(wǎng)址：中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/,審核人事檔案--學歷,14,中國高等教育學生信息網(wǎng),15,聘任中高級專業(yè)技術人員時，除了要在編制空額內，還應具有相應的指標。,審核人事檔案--職稱,16,機關單位考核

7、自1994年開始；,事業(yè)單位考核自1995年開始；,審核人事檔案--考核,企業(yè)單位工作的人員通過繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限。,17,調出的程序,個人向單位提出申請,用人單位同意后填寫調出表,用人單位持擬調入單位開具的商調函、調出表到區(qū)人事局審批,,,,區(qū)人事局向用人單位開具“調動通知單”,用人單位為調動人辦理調出手續(xù),調動人持區(qū)人事局開具的行政、工資介紹信到新單位報到,,,18,三、應屆畢業(yè)生的接收,19,20,一、組

8、織準備階段,統(tǒng)計畢業(yè)生需求,發(fā)布招聘信息,準備招聘前期工作,召開招聘會預備會,21,需求信息填報要求,高度重視按需申報認真填寫準時上報,每年11月申報下一年畢業(yè)生需求計劃，并采用北京市人事局開發(fā)的專用軟件－－ 填報。,22,二、現(xiàn)場招聘階段,參會單位要注重自身的形象設計參加招聘會的人員要有一定的素質會前精心準備 會上細心操作 會后有序分揀,23

9、,24,三、考核面試階段,機關單位面試,事業(yè)單位面試,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、由主管區(qū)長帶領考官組對畢業(yè)生進行初試,5、區(qū)委常委組成考官組進行最終面試,6、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,,1、用人單位確定參加“綜合能力測試”人員,2、區(qū)人事局組織統(tǒng)一報名、考試,3、按一定比例確定參加首輪面試人選,4、按照報考崗位，分組進行最終面試，主管區(qū)長單位面試考

10、官,5、確定擬錄用人選，網(wǎng)上公示,25,26,四、辦理手續(xù)階段,用人單位組織畢業(yè)生體檢后，北京生源直接簽訂“就業(yè)協(xié)議書”；外地生源畢業(yè)生須先申報“非北京生源進京審批手續(xù)”再簽訂協(xié)議書。,27,辦理非北京生源進京審批手續(xù)要求,申報范圍：在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范圍內引進應屆本科及以上學歷畢業(yè)生,申請時間：春季畢業(yè)生 每年4月-6月

11、 夏季畢業(yè)生 每年5月-7月,接收原則：學用一致、專業(yè)對口,28,申報非北京生源進京所需材料,非北京生源畢業(yè)生進京審批表 畢業(yè)生就業(yè)推薦表 畢業(yè)生已修全部課程成績單 用人單位與畢業(yè)生簽訂的“非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書” 英語四級（或六級）證書或成績單（425分以上） 進入公務員崗位的需要提供“公務員資格證書”,29,北京生源畢業(yè)生戶口應落回其家庭戶口所在地非北京生源畢業(yè)生戶口必須落在其所在單位的集體戶口上,畢業(yè)

12、生落戶手續(xù)的辦理,30,四、軍轉干部的接收和安置,31,軍隊轉業(yè)干部安置方式,計劃安置,自主擇業(yè),由國務院軍轉安置工作領導小組統(tǒng)一布置，以地方黨委、政府負責安置工作為核心，實行統(tǒng)一安置，安置崗位主要集中在黨政機關和國有企事業(yè)單位。,不再由黨委和政府安排工作，就業(yè)時由轉業(yè)干部自主決定，自主選擇，國家給予協(xié)助，在未被黨政機關和國有企事業(yè)單位錄用期間享受終生退役金和基本保障。,32,軍轉安置的政策依據(jù),根據(jù)《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[

13、2001]3號）文件要求：堅持為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。,33,軍轉安置的特殊性,政治性 政策優(yōu)待性 計劃性（指令性）,34,北京市下達安置任務,區(qū)人事局統(tǒng)計空編審閱軍轉檔案,組織轉業(yè)干部進行綜合知識測試,確定機關單位接收人數(shù),,,,,召開全區(qū)安置大會下達安置任務,,組織有安置任務的單位召開雙選會,網(wǎng)上公示已達成接收意向的名單,,對未落實工作單位轉業(yè)干部實行