CPIC河南分公司人力資源預(yù)算管理應(yīng)用研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)管理中,管理者面臨的主要任務(wù)是使組織高效的運(yùn)營(yíng),以達(dá)到企業(yè)盈利最大化的目的。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化、組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜,控制組織的難度越來(lái)越大。為了解決這個(gè)問(wèn)題,管理者利用各種有效的管理方法,對(duì)組織內(nèi)部的各項(xiàng)工作加以規(guī)劃、控制,以達(dá)到組織既定的目標(biāo)。人力資源預(yù)算管理是組織營(yíng)運(yùn)中的一種有效的管理工具與技術(shù),對(duì)于優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和人力成本、加強(qiáng)各部門溝通與協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)具有十分重要的

2、意義。
　　 在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中,人力資源預(yù)算主要包括兩點(diǎn),一是合理預(yù)測(cè)為滿足組織發(fā)展的需要搭建的人力組成結(jié)構(gòu)框架,二是預(yù)算及測(cè)量人力成本,二者的有機(jī)結(jié)合就完成了企業(yè)的人力資源預(yù)算管理。但在現(xiàn)實(shí)中存在著企業(yè)的人力資源預(yù)算脫離企業(yè)的戰(zhàn)略指導(dǎo)、預(yù)算固化、預(yù)算執(zhí)行過(guò)程控制不嚴(yán)、預(yù)算管理執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效控制的機(jī)制和手段、預(yù)算管理流于形式等問(wèn)題,極大弱化了人力資源預(yù)算管理的作用。特別是在受金融危機(jī)的影響,市場(chǎng)低迷,保險(xiǎn)資金的投資

3、回報(bào)率降低的情況下,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率,合理分配和利用有限的資源,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從人力資源管理中要效益,就顯得至關(guān)重要。
　　 CPIC河南分公司在2009年的人力資源預(yù)算管理中采取了人員結(jié)構(gòu)配置合理性、薪酬結(jié)構(gòu)合理性原則,從編制內(nèi)容、方法到應(yīng)用,存在著體系配套措施不完善、體系框架不清晰、環(huán)節(jié)遺漏等問(wèn)題,影響了人力資源預(yù)算管理體系的實(shí)施,沒(méi)有能夠發(fā)揮管理體系預(yù)期的效果。產(chǎn)生這些問(wèn)題的因?yàn)橹饕菍?duì)體系理解