職位評估工具崗位評價各因素分類及描述

1、崗位評價因素崗位評價因素項(xiàng)目影響因素代碼評級依據(jù)填寫欄A基本在室內(nèi)作業(yè)B約三分之一的時間深入現(xiàn)場C約二分之一的時間深入現(xiàn)場工作地D約三分之二的時間深入現(xiàn)場A在正常條件下工作B有時在有毒有害環(huán)境下工作環(huán)境條件毒害物C經(jīng)常在有毒有害環(huán)境下工作A單純被動接受和復(fù)制信息，幾乎不需要分析信息和數(shù)據(jù)B接受信息，根據(jù)常規(guī)方法對信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和匯總C分析標(biāo)準(zhǔn)信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人分析的數(shù)據(jù)，形成新的信息或結(jié)論對信息的活動D主動獲取相關(guān)信息，將顯著相

2、關(guān)事實(shí)從大量不相關(guān)事實(shí)中區(qū)分出來，綜合分析，研究事情的內(nèi)在聯(lián)系，預(yù)測未來A與他人接觸不多，相對獨(dú)立地工作B需要與他人交談和咨詢，溝通信息，傳遞資料C與組織各層次和人進(jìn)行聯(lián)系與溝通，需要督促或跟蹤人的活動對人的活動D需要與他人談判，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)A簡單（簡單事務(wù)性服務(wù)性工作）B較簡單（一般程序性工作，運(yùn)用公用技能或運(yùn)用簡單的專業(yè)技能）C較復(fù)雜（一般技術(shù)或管理類工作、復(fù)雜程序性工作，需要專業(yè)技能）D復(fù)雜（技術(shù)與管理結(jié)合類工作，運(yùn)用專業(yè)理論知識

3、較多，需要熟練的專業(yè)技能）專業(yè)程度E很復(fù)雜（開發(fā)創(chuàng)新性的工作，要綜合運(yùn)用各種專業(yè)知識，需要精深的專業(yè)技能）A無直接下屬B直接下屬人數(shù)12人C直接下屬人數(shù)34人D直接下屬人數(shù)57人管理幅度E直接下屬人數(shù)7人以上A公司總部B公司總部與兩地三廠C公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi)工作復(fù)雜程度主要業(yè)務(wù)跨度D公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi)外A作業(yè)充實(shí)度在40%以下，工作很輕松B作業(yè)充實(shí)度在41%——50%，工作輕松C作業(yè)充實(shí)度在51%——60%，工作

4、比較輕松D作業(yè)充實(shí)度在61%——70%，工作不太繁忙工作量8小時內(nèi)工作充實(shí)度E作業(yè)充實(shí)度在71%——80%，工作比較繁忙F作業(yè)充實(shí)度在81%——90%，工作繁忙G作業(yè)充實(shí)度在91%——100%，工作特別繁忙A沒有定時加班或每年一兩次定時加班，例行額外工作量每年50小時以下B每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年50小時以上C每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年100小時以上D經(jīng)常定時加班，例行額外工作量每年200小時以上例行額外工作量（8

5、小時外工作量）E幾乎每月都定時加班，額外工作量每年300小時以上A有不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以下B較少的不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以上C較多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年100小時以上D很多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年200小時以上非例行額外工作量（8小時外工作量）E經(jīng)常的不定時加班情況，非例行額外工作量每年300小時以上A體力強(qiáng)度小B體力強(qiáng)度較小C體力強(qiáng)度較大體力強(qiáng)度D體力強(qiáng)度大

6、A簡單腦力勞動B較簡單的腦力勞動C一般的腦力勞動D較復(fù)雜的腦力勞動E創(chuàng)造性腦力勞動工作強(qiáng)度腦力強(qiáng)度F連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動A主要是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事（在有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的詳細(xì)工作步驟陳述后進(jìn)行工作）B依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的廣泛指導(dǎo)后進(jìn)行工作，需要很少量的創(chuàng)新）C較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎(chǔ)上，對工作做出分析、判斷與創(chuàng)新（在部分有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參