勞動法期末考試知識點

1、主講人：經(jīng)濟法學院徐志強博士一、勞動法是個什么鬼？一、勞動法是個什么鬼？1、勞動法是中國特色法律體系的七分之一的一個獨立的法律部門獨立的法律部門。（憲法及憲法相關法、民商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法）（1）部門法屬性：調(diào)整對象、調(diào)整手段（國家干預與契約自治）（2）法域歸屬：屬于社會法，社會本位與社會利益、社會法定義（3）中國勞動法生成中的“私法公法化”與“公法私法化”近代民法的三大原則的修正：職業(yè)保險義務勞動基準

2、、合同期限限制解雇保護工傷無過錯責任2.主要調(diào)整的是勞動關系勞動關系以及與勞動關系密切關聯(lián)的其他社會關系（也稱附隨勞動關系附隨勞動關系）的法律規(guī)范的總稱。勞動關系、生產(chǎn)關系、產(chǎn)業(yè)關系（1）勞動法上的勞動的內(nèi)涵勞動的內(nèi)涵？六性：自由性（勞動教養(yǎng)）、為他性（自我雇傭）、從屬性、職業(yè)性、有償性、契約性（2）勞動法中的勞動力的特征勞動力的特征七性：人身不可分割性、形成的長期性、利用可重復性、不可回收、容易貶值、流動性差、需要持續(xù)供養(yǎng)、需求層次低

3、、勞動力總是供大于求3.勞動關系的生成基礎生產(chǎn)關系的客觀要求：勞動力與資本的分離，出現(xiàn)交換的“誘惑”與“沖動”勞動力的天然從屬性特質(zhì)——進而形成勞動關系的從屬性從屬性：從屬性體現(xiàn)在：（1）在人格上被雇主納入勞動過程而受到支配，形成勞動力與勞動者人身的支配控制關系——人格從屬性人格從屬性（2）在經(jīng)濟上為了資本利益而勞動，自身的勞動力價值依賴于與資本的結合并獲得對價——經(jīng)濟從屬性經(jīng)濟從屬性（3）在組織上納入資本的組織體系——組織從屬性組織從

4、屬性勞動力的權利化——勞動力產(chǎn)權——勞動者最大的“財產(chǎn)權”4.勞動關系的特征勞動關系的特征形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性(勞動力與勞動者合體性，名為勞動力的商品性交易，實際為勞動者的人身交易)形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性（締結勞動關系后，勞動者將納入到雇主的經(jīng)營管理控制關系中）5.附隨勞動關系(前提保障)勞動市場服務關系：就業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓勞動行政管理關系：勞動

5、監(jiān)察、勞動安全衛(wèi)生設計、鑒定、教育、研究活動你也可以不必把侵權人（侮辱誹謗等自訴性犯罪、民事侵權人、行政主體）告上法庭，而與他就糾紛進行和解私了，從而你不會與刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟產(chǎn)生交集。你也更不必與老外進行交往，因此不會必然發(fā)生涉外性的國際法權利可見，我們與“勞保法”相遇，不是故意，而是不可抗力！可是，勞動權卻恨不能“今生與你同生，但愿與你同死”當你應聘工作時。。。。當你簽訂勞動合同書時。。。當你被老板“被辭職”時。。。當你不

6、小心遭受工傷時，除了肉體損害賠償外，是否可以“傷到了心”而主張工傷精神損害賠償？當你的老板不為你繳納社會保險時。。。勞動法中勞動權的內(nèi)容《勞動法》第三條：《勞動法》第三條：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利其他勞動權利?！眲趧訖嗟姆诸?.憲法上憲法上的勞動權與勞動法上勞動法

7、上的勞動權區(qū)分依據(jù)：勞動者權利依據(jù)的規(guī)范層次的不同前者前者：是指具有勞動能力的公民相對于國家公民相對于國家所享有的與勞動有關的憲法性權利，其權利主體是公民公民，義務主體是國家，體現(xiàn)為一種憲法上的權利義務關系。在內(nèi)容上其不僅可以包括職業(yè)勞動者的勞動者權利、也包括非產(chǎn)業(yè)雇傭領域的勞動者權利。比如進行農(nóng)業(yè)勞動的權利——承包地使用權、林地使用權等后者后者：意義下的勞動需要具備職業(yè)性、從屬性、有償性、契約性職業(yè)性、從屬性、有償性、契約性等特征，該

8、勞動者權利主要指的是勞動者相對于用人單位勞動者相對于用人單位而形成的勞動合同關系下的權利。2.勞動法上的勞動權：個別個別勞動權與集體集體勞動權區(qū)分依據(jù)：按照權利是由單個人或者多個人組成的集體享有和行使七個個別勞動權：四個集體勞動權：（一）個別勞動權的基本權能（一）個別勞動權的基本權能1).就業(yè)權：就業(yè)權：A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進D.職業(yè)保障2).勞動報酬權：勞動報酬權：A.按勞獲得合理的勞動報酬（同工同酬）B.不得低于最低工