農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院績效考核分配實施方案

1、農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實施方案農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實施方案(2015(2015年提交教代會版年提交教代會版)根據(jù)《西南大學(xué)績效編制核定與分配方案》（西?！?015】27號），在《農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實施方案》（院發(fā)【2013】08號）基礎(chǔ)上，結(jié)合兩年來在實施過程中教職員工提出的意見建議，對原方案修改后形成本方案。一、一、考核原則考核原則(一)堅持效率優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、重實績、重貢獻(xiàn)、多勞多得的原則。

2、(二)按照教學(xué)科研、實驗技術(shù)、管理、輔導(dǎo)員、工勤崗位分類考核的原則。(三)一般按照實際工作崗位考核的原則。二、二、考核人員范圍考核人員范圍(一)凡考核當(dāng)年6月30日前在本院工作滿2年的在編在崗教職工，均應(yīng)參加年度績效考核。(二)在本院工作未滿2年的教學(xué)科研和實驗技術(shù)人員，在服從工作安排情況下，原則上可以不參加考核，全額發(fā)放基礎(chǔ)津貼AB，不享受C1；本人也可以申請參加考核，與其他人員同等對待。(三)不參加年度績效考核的工作不滿2年的新進(jìn)教

3、職工，本人為第一責(zé)任人的教學(xué)科研成果分配給他人的比例不超過50%。三、考核時間三、考核時間本年度績效考核時間為20142015學(xué)年度四、四、績效津貼構(gòu)成、經(jīng)費(fèi)來源及用途績效津貼構(gòu)成、經(jīng)費(fèi)來源及用途(一)津貼AB。從學(xué)校核撥的基礎(chǔ)績效津貼中，按照學(xué)校規(guī)定的“各類人員各級崗位績效津貼分?jǐn)?shù)參考表”（西?！?015】27號文件附件五），按照50元分計算出每個崗位的標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)院按月預(yù)發(fā)。1.其中津貼A（占比為1855）：為保障性津貼，凡聘任上崗教

4、職工均可全額享受。2.津貼B（占比為3755）：為職責(zé)性津貼，發(fā)放給完成學(xué)院規(guī)定的基本工作量的教學(xué)科研人員、實驗技術(shù)人員和履行了基本職責(zé)的專職管理人員輔導(dǎo)員、工勤人員。年終依據(jù)工作任務(wù)完成情況和考核結(jié)果結(jié)算。(二)津貼C。主要是學(xué)校核撥的基礎(chǔ)績效津貼減去學(xué)院AB津貼總額剩余部分，扣除的B津貼部分和退回的通識選修課課時費(fèi)等其它收入也并入C。學(xué)院將其分為C1、C2、C3。其中：1.津貼C1：用于獎勵完成基本工作量（教學(xué)科研人員、實驗技術(shù)人員

5、）和履行了基本職責(zé)（專職管理人員、輔導(dǎo)員和工勤人員）的教職工。經(jīng)費(fèi)額度為C1=CC2C3。2.津貼C2：用于學(xué)院支付管理人員職務(wù)津貼、學(xué)院會議津貼、行政人員補(bǔ)貼、學(xué)?？?.崗位等級工作量系數(shù)：是以教學(xué)科研七級崗為基準(zhǔn)，根據(jù)分?jǐn)?shù)差額比例，并在同一職稱內(nèi)部校正后確定，用于計算不同崗位等級基本工作量標(biāo)準(zhǔn)。5.完成基本任務(wù)認(rèn)定：實際工作總量等于或超出其基本工作量標(biāo)準(zhǔn)視為完成基本任務(wù)，全額享受相應(yīng)崗位級別B，超過部分為個人超工作量，享受C1和C3

6、；未完成者按比例扣減B。教學(xué)科研人員和實驗技術(shù)人員各崗位級別A、B標(biāo)準(zhǔn)、崗位等級工作量系數(shù)、基本工作量標(biāo)準(zhǔn)見附表5。(二)專職管理人員、輔導(dǎo)員、工勤人員：服從工作安排，履行基本職責(zé)，無責(zé)任事故，保證出勤率95%以上，全額發(fā)放；否則酌情扣減。專職管理輔導(dǎo)員、工勤各崗位級別津貼標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)見附表6。八、八、津貼津貼C考核分配辦法考核分配辦法(一)津貼C1：參照各崗位基礎(chǔ)津貼分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放。(二)津貼C2：1.發(fā)放管理工作人員職務(wù)津貼。標(biāo)準(zhǔn)

7、見附表2。2.發(fā)放參加學(xué)院有關(guān)會議的人員會議津貼。標(biāo)準(zhǔn)見附表7；3.發(fā)放班主任補(bǔ)貼。本科生班：除學(xué)校發(fā)放的班主任津貼外，2014級及以前補(bǔ)貼1000元年?班，2015級及以后補(bǔ)貼1500元年?班1；研究生班：無學(xué)校發(fā)放的班主任津貼，2014級及以前補(bǔ)貼4000元年?班，2015年及以后不再設(shè)研究生班主任2。4.發(fā)放監(jiān)考、聽課費(fèi)。監(jiān)考100元次，聽課50元次。5.發(fā)放行政管理人員（含輔導(dǎo)員）補(bǔ)貼。按照全院教學(xué)科研和實驗技術(shù)人員C3平均數(shù)的

8、78%3標(biāo)準(zhǔn)，按級別發(fā)放。6.用于學(xué)院工會活動和其他日常開支及補(bǔ)貼。（三）津貼C3：教學(xué)科研和實驗人員完成基本工作量、專職管理人員和輔導(dǎo)員履行了基本職責(zé)后的其他工作量作為超工作量，享受C3。1.教學(xué)科研人員個人超工作量=個人工作量基本工作量。2.實驗人員個人超工作量=個人工作量（不含科研工作量）基本工作量科研工作量3.專職管理人員（不含輔導(dǎo)員）個人超工作量為其完成的教研和科研工作量。4.輔導(dǎo)員個人超工作量為其完成的教研科研工作量和學(xué)生人