石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度

1、1石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度薪酬制度薪酬制度第一條工資按月發(fā)放，原則上每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日、寒暑假，則酌情調(diào)整時(shí)間。第二條行政人員的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資崗位工資職務(wù)工資飯補(bǔ)全勤職稱教師資格證工齡扣除項(xiàng)。第三條專職教師的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資全勤職稱教師資格證工齡課時(shí)扣除項(xiàng)。第四條扣除項(xiàng)包括按考勤規(guī)定的應(yīng)扣款、保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他應(yīng)扣項(xiàng)目。第五條任何職工不得刻意打探、了解他人薪資或泄露

2、本人或他人薪資水平。福利制度福利制度第六條全體教職工入職后即享受帶薪寒暑假。第七條全體教職工入職后即享受免費(fèi)的職工宿舍、班車。第八條全體教職工不定期組織聚餐、晚會(huì)等集體活動(dòng)。第九條全體教職工入職后每逢重大節(jié)日即發(fā)放福利。第十條全體教職工不定期組織體檢。第十一條行政人員（坐班）轉(zhuǎn)正后即享受每月200元的午餐補(bǔ)助。3（2）宣傳學(xué)校的績(jī)效管理制度和計(jì)劃，公布考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和與此相關(guān)的各項(xiàng)處理政策。（3）收集各項(xiàng)考評(píng)原始資料信息，進(jìn)行定期的匯總，為

3、員工的考評(píng)成績(jī)提供信息反饋和改進(jìn)建議。（4）監(jiān)督各部門的績(jī)效管理按計(jì)劃和規(guī)定要求落實(shí)執(zhí)行。（5）針對(duì)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等結(jié)果處理建議，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。（6）收集考核評(píng)估意見，進(jìn)行績(jī)效管理評(píng)估和診斷，不斷改進(jìn)、提高管理人員的績(jī)效管理水平。（7）整理各種考評(píng)資料并進(jìn)行歸檔、備案、保存。2、績(jī)效管理的直接責(zé)任人是各部門負(fù)責(zé)人，在績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程中，各部門的主管主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé)：（1）制定本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，并

4、指導(dǎo)下屬做好各崗位的工作實(shí)施計(jì)劃和達(dá)成目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求；（2）對(duì)下屬的品行導(dǎo)向和績(jī)效改進(jìn)應(yīng)進(jìn)行持續(xù)的溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督；（3）為下屬員工提供績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進(jìn)和提高的具體實(shí)施辦法。（4）協(xié)助人事處宣傳績(jī)效管理思想、制度及相關(guān)要求，同時(shí)客觀及時(shí)地反映本部門對(duì)績(jī)效考評(píng)等各方面的意見和建議。六、績(jī)效考核申訴制度六、績(jī)效考核申訴制度員工如果對(duì)績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)工作有重大疑義，可以在拿到績(jī)效考核信息表的2天之內(nèi)，向人事處提出申訴。人