邦尼健身健美有限公司招聘錄用管理制度

1、1、目的：從公司人力資源規(guī)劃與人才發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，為規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司經(jīng)理及以下員工之招聘。3、權(quán)責(zé)：3.1行政部是人力資源招聘工作的組織統(tǒng)籌與具體實施部門，行政主管具體負(fù)責(zé)對招聘流程及招聘效果負(fù)主要責(zé)任。3.2其它職能部門：根據(jù)具體崗位招聘流程的要求，配合協(xié)助行政部完成人才招聘工作。4、內(nèi)容：4.1招聘錄用流程簡圖如下：見附表一。4.2招聘計劃的擬定與報批：4.2.1年度招聘計劃：根

2、據(jù)公司發(fā)展的需要行政部于每年的2月15日前完成下年度招聘計劃報公司總經(jīng)理審批并納入年度人力資源規(guī)劃。公司名稱邦尼健身健美有限公司文件編號BNHR001版次01文件名稱招聘錄用管理制度頁次14制定：審核：批準(zhǔn)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日資格要求妥善保管應(yīng)聘者資料并按相關(guān)要求進(jìn)行第一輪篩選簡歷。4.4.2行政部對初選合格的應(yīng)聘材料須呈用人部門復(fù)選，并最終確認(rèn)初試對象。4.4.3行政部按與崗位對應(yīng)的用人部門聯(lián)系，確定的面試考官和面試

3、時間并形成《面試安排表》。4.4.4行政部按《面試安排表》通知相關(guān)初試對象和相關(guān)用人部門以及行政經(jīng)理。4.5初試前的準(zhǔn)備工作4.6.1公司初試：凡來公司面試的人員全部按公司本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)面試流程執(zhí)行。初試流程如下：4.6.職員級職位的面試內(nèi)容主要有：個性方面（包括外在形象、性格傾向、個人愛好、心理素質(zhì)等）、專業(yè)方面（包括工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、專業(yè)技能）、精神方面（包括人生觀和世界觀、求職業(yè)動機(jī)、個人發(fā)展方面、進(jìn)取心和自信心等）。應(yīng)聘人填