科級(jí)及以下人員年度考核實(shí)施方案

1、科級(jí)及以下人員年度考核實(shí)施方案根據(jù)《關(guān)于做好2018年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作的通知》(X人社發(fā)〔〕號(hào))文件精神為切實(shí)做好局2018年科級(jí)及以下人員年度考核工作制定實(shí)施方案如下:一、考核時(shí)間局科級(jí)及以下人員年度考核工作時(shí)間為即日起至為2018年11月15日前.二、考核依據(jù)按照《中共XX市委辦公廳XX市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》(X黨辦〔〕號(hào))文件要求自行組織考核評(píng)議賦分、匯總分值和確定考核結(jié)果等各項(xiàng)工作.三、考核內(nèi)容及方法5、履

2、行職位職責(zé)主要包括年度崗位職責(zé)工作目標(biāo)任務(wù)和承擔(dān)單位整體工作完成的數(shù)量質(zhì)量和效果.(60分)6、創(chuàng)新工作是指年度工作中的典型經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法在同行業(yè)屬于首創(chuàng)或領(lǐng)先水平被全國(guó)、全區(qū)或全市肯定和認(rèn)可.7、過(guò)錯(cuò)是指?jìng)€(gè)人因失職、失信、失誤、泄秘或不守工作紀(jì)律工作不作為、亂作為影響工作秩序、質(zhì)量、效率和單位形象造成不良影響和后果被各級(jí)各部門通報(bào)批評(píng)、問(wèn)責(zé)和紀(jì)律處分.(二)考核采取半年考核、年終考核和加減分的方法進(jìn)行半年考核占年度績(jī)效考核總分的40%