計劃方案審計局2018年科級及以下工作人員年度考核工作實施方案

1、計劃方案本頁腳可刪除1審計局審計局2018年科級及以下工作人員年度考核工作實年科級及以下工作人員年度考核工作實施方案施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于做好科級及以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的部署要求，結(jié)合我局實際，制定年度考核工作實施方案如下：一、年度考核時間2019年2月集中進行，3月中旬前完成。二、年度考核對象科級及以下公務員、機關工勤人員和xx市公共投資項目審計中心工作人員。三、年度考核的領

2、導機構成立xx市審計局干部職工年度考核委員會?？己宋瘑T會由局黨組書記、局長xx和同志擔任主任，委員由xxxxxx同志擔任，考核委員會下設辦公室（設在局人事教育科），負責具體工作。辦公室主任由xx同志兼任，工作人員由xxxxx同志組成。四、年度考核的內(nèi)容、標準和評定等次計劃方案本頁腳可刪除3作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；責任心強，工作積極，工作作風較好；能

3、夠完成本職工作；廉潔自律?；痉Q職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律。不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；違反