企業(yè)員工心理資本干預(yù)研究——以內(nèi)蒙古為例.pdf

1、提高員工的心理資本是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要途徑，這種優(yōu)勢(shì)可以通過(guò)投資、經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)和管理心理資本來(lái)獲得。本次研究以內(nèi)蒙古國(guó)有企業(yè)員工為對(duì)象，探索企業(yè)員工心理資本的結(jié)構(gòu)。作者首先對(duì)研究工具進(jìn)行了中文版的修訂，驗(yàn)證了我國(guó)企業(yè)員工的心理資本是由希望、樂(lè)觀、韌性和自我效能四個(gè)部分構(gòu)成。結(jié)果顯示問(wèn)卷具有良好的項(xiàng)目特征，鑒別指數(shù)分布在0.214-0.630之間。各分量表及總量表的α系數(shù)在0.7031-0.8125之間。重測(cè)相關(guān)系數(shù)在0.6982-

2、0.7453之間。探索性因素分析結(jié)果顯示問(wèn)卷的自信，希望，韌性，樂(lè)觀的四維結(jié)構(gòu)中，各項(xiàng)目在所屬維度上的載荷介于0.604-0.879之間，累計(jì)方差解釋量達(dá)65.484％。驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果顯示，測(cè)量模型與實(shí)際數(shù)據(jù)的擬合程度良好，x2/df=2.02，RMSEA=0.058，CFI=0.96，IFI=0.97，GFI=0.93，NNFI=0.96，NFI=0.94，AGFI=0.91。對(duì)Luthans教授編制的心理資本問(wèn)卷做了中文版的修

3、訂。并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了企業(yè)員工心理資本干預(yù)方案，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行了小組團(tuán)體干預(yù)。在干預(yù)活動(dòng)中使用了目標(biāo)設(shè)置、參與與獎(jiǎng)勵(lì)、資源開(kāi)發(fā)，替代學(xué)習(xí)與模仿、社會(huì)說(shuō)服與積極反饋、關(guān)注韌性資產(chǎn)與危害因素策略、包容過(guò)去、珍惜現(xiàn)在和尋找未來(lái)、故事重寫(xiě)等技術(shù)。采用了實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組前測(cè)后測(cè)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)以及訪談、問(wèn)卷調(diào)查、心理測(cè)驗(yàn)等研究方法。結(jié)果顯示，實(shí)驗(yàn)組的心理資本總體水平以及來(lái)自四個(gè)方面的心理資本的前測(cè)后測(cè)結(jié)果有顯著差異，較實(shí)驗(yàn)前均有顯著提高。實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組心