已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、20世紀90年代,HR積分績效管理作為一種全新的管理方式開始傳入中國大陸,很多民營企業(yè)、國有企業(yè)都引入了HR積分績效管理體系。通過積分績效管理法,有利于促進員工不斷提升自我,努力拓展自身職業(yè)晉升通道,保持企業(yè)的整體人才競爭力;通過積分績效管理法和薪酬激勵體系的有機結(jié)合,更加體現(xiàn)績效優(yōu)先,兼顧公平,體現(xiàn)按崗位、按績效支付報酬的薪酬原則;通過積分績效管理法,可以讓管理者及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的“短板”,及時調(diào)整人力資源管理的工作思路。 2、> 本文根據(jù)目前HR績效管理發(fā)展態(tài)勢,結(jié)合湖南省郵政速遞物流有限公司下屬長沙市速遞物流分公司的HR績效管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中的問題,查找產(chǎn)生問題的原因,分析癥結(jié)之所在。將“積分績效管理”法引入,通過“福利購買力”的兌現(xiàn),對現(xiàn)有HR績效管理體系進行優(yōu)化和完善。從單一的績效考評向有效的HR績效管理提升,建立起完整的、科學的HR績績效管理體系。
作者利用多年在績效考核方面的實踐經(jīng)驗以及所學的理論知識,對長沙市速遞物流分公司績效
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T市郵政速遞物流公司基層員工績效管理體系設計.pdf
- 湖南省郵政公司員工培訓體系改進研究.pdf
- DR公司員工績效管理體系優(yōu)化.pdf
- HJT財務公司員工績效管理體系優(yōu)化設計.pdf
- xc公司員工績效管理體系優(yōu)化研究
- 黑龍江省郵政速遞物流有限公司績效管理體系建設研究.pdf
- G公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- XC公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 重慶易騰公司員工績效管理體系優(yōu)化設計.pdf
- 基于戰(zhàn)略導向的湖南省煙草公司績效管理體系優(yōu)化設計.pdf
- 某物流公司員工績效管理體系的設計與應用.pdf
- hc供水公司員工績效管理體系優(yōu)化研究
- 新華保險湖南分公司員工績效考評體系改進設計.pdf
- HP包裝公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 湖南金沙利彩印公司員工績效管理體系研究.pdf
- 湖南長高集團股份公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HC供水公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- 湖南省郵政速遞物流有限公司競爭戰(zhàn)略研究.pdf
- S公司員工績效管理體系設計研究.pdf
- AKL公司員工績效管理體系設計研究.pdf
評論
0/150
提交評論